第381章 一定要留下来（第2页）

，在明知道吴舟公司那边福利待遇，在猫超这个行业里都是独一档的存在，那他当然是要好好争取一下。

失败了，对他而言有什么损失吗？

而万一成了呢...

说完这段话之后，刘玉就再度屏住呼吸，不敢发出半点声音，生怕突然的一些不留意，最后让他没有听清楚对面吴舟的回答，但此刻心脏的砰砰声，就好像在耳边狂跳...

“已经离职了？”

吴舟想了片刻之后，问了一句。

“嗯，已经离职了！

不然的话，我这边也不敢找您！”

刘玉立刻回答，正常来说离职的时候，应该是骑驴找马，就是在还没离职的时候，找到下家，和下家谈好了之后，然后再离职，这样可以无缝连接。

刘玉其实最开始的时候也是这个想法，但考虑到他自身和吴舟的关系，也没那么好，所以他就选择了“冒险”

，在自己离职了之后，再和吴舟沟通这个事，这样的话，如果吴舟那边愿意，那他就可以立刻上岗...

毕竟马上能上岗，也是一种“优势！”

吴舟这边听到刘玉已经是离职状态，还真的是有些心动了。

毕竟公司这边当下确实是非常缺人，最近是招了太多的新人，而公司这边又因为业绩提升太快的缘故，需要“成手”

的运营。

吴舟回忆记忆当中，自己对刘玉运营能力的大概印象。

最后得出的结论就是“中规中矩”

...不好，也不坏吧...

“这样吧，你下午有时间吗？有的话，你就过来一下我公司，咱们见面聊聊...”

最后吴舟还是给到了刘玉一个机会...

吴舟公司这边，现在也确实是特别缺人...

之前业绩好的时候，就有很多品牌方来找吴舟这边谈合作。

而最近这两个月，公司这边不论是天猫超市还是京东，业绩再度有了突飞猛进之后。

俩边平台小二和采销，也是很“给面子”

的，在对应的商家群里面，对吴舟家也是各种夸...

号召其他公司的运营，好好的和吴舟他们家的运营学一学...

他们这样做的主要目的，其实也是为了“合理化”

他们自身给到吴舟家“特殊待遇”

。

不过这种平台员工，亲自下场夸商家运营能力突出，优秀，对吴舟公司来说，就相当于说是“官方认证”

了。

对很多期待“业绩有所突破”

的品牌方来说，那就是“针对性的广告”

。

所以，吴舟公司最近，是有了几个很不错的品牌，优中选优都有些舍不得“不合作”

的品牌...

“我有时间，有时间，下午我一定过去...”

刘玉立刻回道，语气中都透露着欣喜...

而后吴舟就在微信上推送给刘玉一个地址...约的见面时间是下午1点半。

刘玉这边在知道地址之后，就立刻用高德导航，看看从自己当下的位置过去，大概是需要多久时间...

本章未完，点击下一页继续阅读