第317章 直接冲突

不过这些人好像也不需要他管理，都是工作多年的老手。

周兴国每天无所事事，就去跟着那些老师傅学习。

开始他是站在旁边看，看了不懂就问，问明白有时自己就上手去试。

他没有别人当官的威风，这里指点指点，那里一顿批评。

这些老师傅他一个人也不敢说。

可是他不能批评别人，他却大会小会被严洪刚批评。

有时候纯粹是找茬，有时候确实是存在问题。

开始周兴国并没有在意，自己确实不懂，挨了批评就只好听着。

可是后来随着他对工作越来越熟悉，渐渐察觉到不对劲。

这天严洪刚组织所有的主任以上人员开会，他又把炮火对准了周兴国。

“我们这个厂一直比别的厂产量低，原来大家说是我们人比别人少，规模没有别人大。

上个月人也补上了，不但产量没有提高多少，还出现了质量问题。

出现质量问题的原因就是周兴国负责的刨光组。

今天你们负责刨光的所有人不允许休息，把昨天的全部再刨光一遍”

。

严洪刚负责的原红光厂本就比其他厂规模小一些。

产量低些本来很正常。

可是几个厂长又在暗中较劲，他当然不愿意自己老排在最后。

于是要求严富贵给他增加人，严富贵满足了他的要求。

可是有时不是增加人就一下提上去的。

人员不安排好，有时反而更窝工。

而且北方人与南方人有的地方还是有些不同。

北方人往往更直接，像严洪刚，他看不惯周兴国，是不会藏着掖着，而是表露在脸上，体现在行动上。

当然像严富贵那种老狐狸除外。

“严厂长，这次我们不会返工，昨天刨光是我盯着干的，没有任何问题”

。

“你才来几天，你说没有问题就没有问题，你敢这样直接顶撞我，是不是不想干了”

。

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