公平竞争和权利斗争

设计院的走廊静得能听见空调的嘶鸣。

顾沉抱着一摞刚打印出来的风电项目图纸，推开新能源部厚重的大门，一股无形的压抑感便扑面而来。

办公室里，键盘声敲得又密又急，像一场永不停歇的冷雨，却唯独少了人声。

部门的负责人王明远，正端着他的紫砂茶杯，从主任办公室踱步出来，脸上挂着一贯的、恰到好处的笑容。

他目光扫过全场，在几个埋头苦干的年轻员工身上略作停留，像是园丁在检视自己的苗木，带着审视与算计。

“小顾啊，图纸都弄好了？”

王明远的声音温和，却像裹着天鹅绒的冰块，“年轻人，多跑跑腿，是福气，能熟悉流程。”

顾沉扯了扯嘴角，算是回应。

他心里清楚，这“福气”

背后，是王明远将部门公共项目的奖金，像和稀泥一样平均分配，美其名曰“保持和谐”

，实则打压了包括他在内几个核心骨干的积极性。

而那些真正需要为部门争取资源、在院里拍桌子的时候，王明远却总是缩在后面，口号喊得震天响，实际行动却像陷入了流沙，无声无息。

顾沉坐回自己的工位，对面是刚熬了一个通宵、眼睛通红的女工程师李静。

她为“曙光”

海上风电项目的一个关键技术难题找到了优化方案，至少能为公司节省数百万成本。

早上，她兴冲冲地向王明远汇报，得到的却只是一句不痛不痒的“辛苦了，我会在适当的时候向院里为你请功”

。

“适当的时候？”

李静苦笑着对顾沉低语，“恐怕要等到项目都并网发电了吧。

功劳是他的，活儿是我们的，这公平吗？”

顾沉默然。

他想起上个月，部门副总的空缺。

论能力、论资历，他都该去争一争。

王明远却私下找他“谈心”

，语重心长：“顾沉啊，你还年轻，要沉住气。

那个位子盯着的人多，水太深，我怕你把握不住。

安心在技术上深耕，才是正道。”

一番话，看似关怀，实则警告。

顾沉那时竟真被这“为你着想”

的架势唬住，退缩了。

现在想来，王明远不过是怕他上去之后，不受控制，甚至威胁到他自己的位置。

希望下属帮他坐稳位子，又不想看到任何员工跑到自己头上，怎么办？王明远的答案显然就是——打压。

用平均主义磨平锐气，用空头支票拖延奖赏，用“关怀”

捆绑野心，让所有人都维持在一个“好用”

但“不冒头”

的水平线上。

部门如同一潭死水，吹不进新风，也翻不起浪花。

下午，院里突然下发通知，有一个去欧洲考察最新储能技术的名额，时间紧，任务重，但无疑是镀金和开阔眼界的好机会。

通知一下达，办公室里那些麻木的眼神里，终于闪烁起一点微弱的光。

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