第297章 中咧不中（第3页）

他简单赘述了一下自已在石脊山和夜之城里属于视界公司的产业考察结果。

虽然工人能拿季度分红可以有效激励他们的工作热情，但工人之间的能力差距是现实存在的。

哪怕是同样的流水线，不同工人做出来的产品质量也是不一样的。

但因为视界公司的财务流动过于透明，而且财务无法做假帐、吃回扣、偷材料，导致一些属于行业内的灰色收入在视界公司行不通。

而工人的工资又是大锅饭式的同岗同酬，相对于同行并不突出，一些能力强的技术员相对于平庸的技术员拿不到更多的钱，直接就跳槽了。

哪怕一开始技术不行，在视界公司的培训下，能力成熟后也有相当一部分的人跟着选择跳槽。

并不是每个人都有跳出自己舒适圈，去学习新东西转行的勇气，大部分人还是更喜欢呆在自己熟悉的领域里，因为这里的人天生没有安全感。

还有浪费问题，因为视界公司的工厂任务主要是为了完成订单而非追求效益，创建在市场经济下的内部计划经济，会导致浪费问题相当严重。

这部分浪费并不是故意或者刻意的，而是玩家缺少成本管理的意识，一切动作都是为了完成订单，人手不够就招，技术不行就一直拿材料练手。

还有，一些技术员通过改进生产工艺，让流水线的生产效率提高了1、2个点，使得生产成本降低了不少。

要是放在其他公司，这笔钱说什么也是要给他们一部分的，但视界公司不行，因为这是公司的钱，不是你个人的，省下来了也是公司的。

但工人肯定不干，时间一长，公司里留下来的只会是无能的庸人，有能力的都跑光了。

这一点在物流车队上也有同样的体现。

而河南人提出的解决方案也很简单一一创建工人委员会，对员工进行个人价值观世界观的改革教育。

这些问题都是来源于市场经济自由主义教育人追求个人利益导致的，缺少对于集体利益>个人利益的认知。

腐败也和个人道德与觉悟的高低无关，这是整个社会运转方式的问题。

要让他们知道，酬劳是酬劳，贪腐是贪腐，不能混为一谈。

对于表现优异的员工，可由委员会进行公开表彰、补助，无论是金钱还是名誉，而不是整天想着私吞预算，或者将集体的利益转化为个人资产。

但说看简单，真正做起来又是另一码事。

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