第235章 新年活动预告（第4页）

亚瑟叫停了激动的玩家们，单独联系上了林淼，试图确认这个消息而林淼则确认了这件事“没错，目前我们公司的全自动化生产效率很高，目前囤积的货物已经完全足够应付未来一个月的产品交付，再加之部分产线需要时间调整改造，所以我想趁这个机会给大家伙放个假。”

无论是智能机器人还是饮用水生意，在开工后生产线都是24小时不停，由于是全自动化生产线，在不出故障的情况下仅用极少量的工人就能维持整条生产线的正常运行，即使短时间内大部分员工放假也完全应付的过来，只是会比之前忙上不少，而玩家们肯定是会正常上班的。

“当然了，如果你们想要继续加班也可以，工资会给你们按照原日薪的三倍计算，但2月3日到2月7日这四天，工厂将会强制性关闭，用以升级控制系统。”

换句话说，这四天里工人们想上也上不了班，绝大部分人都要放假，除了他们这些机械师，他们不走林淼也没辄。

生产线升级是真的，放假也是真的。

放假不仅是让你去休息放松，更重要的是，它代表了你是一个拥有社会权力的人，而不是一个流水在线的机器。

亚瑟克拉克放下电话，他的表情透露出一股茫然。

这对他们来说不单单只是一段假期那么简单，自从来到这家公司之后，他就发现这里的工作氛围与过去的公司截然不同，没有人催促着他们干活，没有什么绩效考核，更不需要关注什么市场反应。

一群人能蹲在一起发散着自己天马行空的想象力，然后尽情将其应用在玩家的订单上，唯一要考虑的东西就是成本。

为什么一些小公司总能发展出令人意想不到的创新力，而等到公司做大之后就逐渐偏向保守了呢？

因为公司得对投资人负责，小公司成本不高，哪怕冒险，只要成功了就是一本万利，失败后亏的也不多，但大公司就需要考虑股东、投资人、股票市场的压力了，在固有的商业模式成功后他们便很难再鼓起勇气顶着失败的风险突破自我，因为输一次可能就是几十亿甚至上百亿的亏损。

他们只能选择不断重复过去成功的路径吃老本，同时公司的规章制度也会跟着固化，那些年纪较大的领导一旦官僚主义上脑，就会禁止下面的人搞什么创新，其集大成者就是霓虹的企业，2020

年还在用传真机，荒坂也是因为跳出了这个牢笼才能轻易击溃日本企业的同行，鼓吹下克上，但这同样是有着巨大副作用的兴奋剂。

“怎么样，是不是真的？”

一个同事上前拍了拍呆住的亚瑟肩膀亚瑟点了点头，整个人如梦初醒“真的，不信你们可以自己去问。”

“14天的带薪假期，加班三倍工资，我还以为在做梦呢。”

“我做梦都不敢这么做，以前在泽塔科技请6个小时的假都要扣掉我当月全勤。”

“别说了，以前那日子鬼才愿意回去。”

机械师们高兴之馀，还没忘了馒头她们刚才过来说的事“对了，你们刚刚说什么来着？要我们帮忙？”

“对。”

馒头连连点头“我们想举办一个新年活动，组织一场大型无人机表演，但是我们不擅长无人机相关的技术，

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