第62章 招聘第一批员工

“太初”

项目的蓝图已然铺开，但宏伟的架构需要坚实的人力基石来支撑。

仅靠范长生、林婉清和孙浩三人，根本无法应对即将到来的海量研发与运营工作。

招募第一批核心员工，成为公司成立后最紧迫的任务。

林婉清展现了惊人的效率，她根据“太初”

项目第一阶段的需求，迅速锁定了几个关键岗位：

后端开发工程师（负责核心架构实现）、算法工程师（辅助模型优化）、数据科学家（处理初始数据）、以及一名行政助理（分担孙浩的压力）。

招聘信息通过专业渠道和校内推荐发布后，反响出乎意料的热烈。

“长生科技”

虽属初创，但“灵犀算法”

的名声、与迅科的合作关系、以及苏梦蝶代言带来的品牌曝光度，吸引了不少有志于挑战前沿技术的求职者。

其中不乏名校毕业生和有经验的工程师。

简历如雪片般飞来，林婉清凭借其犀利的眼光进行了初步筛选，确定了进入面试的候选人名单。

然而，对于这家承载着范长生巨大秘密和野心的公司而言，能力固然重要，但忠诚度与可靠性更是不可或缺，甚至更为关键。

在核心团队尚未稳固、公司技术壁垒尚未完全建立之时，任何一点内部的不稳定因素，都可能带来毁灭性的打击。

常规的背景调查和心理测试，在范长生看来，远不够可靠。

他需要一个绝对精准的“测谎仪”

和“忠诚度检测器”

。

他的目光，再次投向了逆天的【造梦系统】。

“系统，是否可以构建一种低强度、非侵入性的梦境扫描场景，在不引起目标警觉的前提下，快速评估其潜意识中的忠诚倾向、职业道德底线及潜在风险？”

【指令已接收。

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