第151章 综艺感培训杜仲基的造星计划

第二季的辉煌与风波尘埃落定，“兄弟团”

七人各自在演艺圈的地位已然稳固，与节目组的深度绑定也更显牢固。

然而，总导演杜仲基的视野，早已超越了单季节目的成败。

他清醒地认识到，一档节目的生命周期终有尽头，但一个具备顶级专业素养和持续创造能力的团队，才是真正的无价之宝。

在规划第三季的间隙，他启动了一项更为长远和根本的战略计划——对“兄弟团”

及核心制作团队进行系统化、专业化的“综艺感”

赋能培训，他内部称之为

“恒星计划”

。

这个计划的初衷，源于杜仲基一个深刻的观察：兄弟团七人的综艺魅力，很大程度上依赖于他们独特的个人性格和真实的化学反应，这是一种天赋和机遇的产物，但其中也存在不稳定性和天花板。

陈贺的搞笑有时会失控，李辰的憨厚可能被误解为单调，王祖岚的智慧需要合适的时机展现，年轻成员在复杂情境下的反应仍有提升空间。

杜仲基决心，要将这种“天赋型”

的综艺感，通过系统训练，升华为一种稳定、可控、可深度挖掘的专业能力。

“恒星计划”

启动会在一间安静的会议室举行，没有媒体，没有镜头。

杜仲基面对七位核心成员，开门见山：“兄弟们，我们取得了现象级的成功。

但我想问，除了‘撕名牌’、‘指压板’，除了我们七个人在一起的本色反应，我们还能给观众什么？我们的‘武器库’是否需要更新和升级？”

他顿了顿，目光扫过每一张熟悉的面孔：“这个计划，不是否定大家过去的成绩，恰恰相反，是因为我相信大家拥有无限的潜力。

我们要从‘真人秀明星’，进化成真正的‘综艺艺术家’。”

计划分为三大模块，聘请的均是业内顶尖且低调的专业导师。

模块一：“即兴反应与节奏掌控”

大师课

——

释放被剧本束缚的天性

导师是国内顶尖即兴戏剧团队的创始人。

课程在一个空旷的排练厅进行，没有台词本，没有预设情节。

*

“yes，

and…”

练习：

成员们围坐一圈，进行故事接龙。

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