第93章 三叔的勇敢（第2页）

。

谈判桌上，双方唇枪舌剑，寸土必争。

周可可这边摆出的是周氏雄厚的资本、渠道和技术整合优势，而叶知秋那边，坚守的底线却并非价格，而是收购后必须保证原有核心团队的稳定、员工福利不降反升、以及“知秋”

品牌独立运营并继续其环保理念。

彼时的周可可，是业内公认的“谈判机器”

、“冰山总裁”

，信奉的是资本效率最优、数据为王。

他对叶知秋这种将“员工福祉”

、“企业理念”

置于“商业利益”

之前的做法，颇有些不以为然，认为是妇人之仁，不够“专业”

。

谈判一度陷入僵局。

最激烈的一次交锋，叶知秋在听完周可可那边提出的、以“优化”

为名、实则可能裁撤部分“非核心”

研发团队的方案后，直接合上了文件夹，站起身，看着周可可，语气平静却带着不容置疑的力量：

“周总，在我看来，企业最大的资产，不是专利，不是厂房，甚至不是市场份额，而是人。

是那些愿意为了一个理想、一个信念，付出心血和创造力的员工。

如果一场并购，要以牺牲这些人的安稳和信念为代价，那这笔生意，不做也罢。

‘知秋’可以小而美地活着，继续做我们认为对的事，而不是成为某个商业巨轮上，一颗随时可能被替换掉的螺丝钉。”

说完，她微微颔首，带着团队径直离开了谈判室。

周可可当时坐在会议室里，看着对面空了的座位，罕见地有些怔忪。

他第一次在商业谈判中，遇到如此不按常理出牌、却又让他无法轻易反驳的对手。

不是因为她的筹码更多，而是因为她的“底线”

，完全不在他习惯的利益计算模型之内。

那次并购最终没有谈成。

但周可可没有像对待其他失败案例那样，将“知秋科技”

抛之脑后。

他开始下意识地关注叶知秋和她的企业。

他看到“知秋科技”

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