第245章 团队壮大实力提升（第3页）

，每位新人配备一名老员工作为引导人。

不是考核，也不是监督，是双向学习。

“我们不怕犯错。”

她说，“怕的是不知道为什么错。”

十一点，跨部门短会开始。

议题是下一轮衍生品包装的环保材料可行性。

新员工被邀请参与讨论。

数据投在屏幕上。

系统推演结果显示，三种候选材料中，a类成本最低，但降解周期超过十年；b类完全可降解，但运输损耗率高；c类平衡性最好，但需要重新设计封装结构。

“用户反馈里，百分之六十八提到希望包装也能体现生态理念。”

陈舟说，“这不是加分项，是基本要求。”

一位新设计师举手。

“能不能用c类材料，但在内衬加一层可拆卸缓冲层？这样既保护产品，又能分开回收。”

苏墨看了她一眼。

“记下来，让生产组做打样测试。”

会议结束时，那名设计师低头记笔记。

她的工牌还没写名字，只印着编号。

中午茶歇时间，苏墨走到几位老员工身边。

他们正围在饮水机旁，看着新人那边。

“这段时间辛苦你们了。”

她说，“没有你们守住每一道关，今天我们不会站在这里迎接新人。”

林小冉抬起头。

“我只是觉得……以后节奏会不会变太快？”

“会。”

苏墨说，“但我们不会变方向。”

下午两点，全体合影。

背景是公司logo墙，银白色星轨环绕着星芽图案。

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