第220章 实力提升（第2页）
陈舟记下要点。
“设计组和品控组会拿大头。”
“应该的。”
苏墨说，“尤其是神经链接端口那次返工，他们顶住了压力。
另外，全员增设一项‘ip成长共享基金’。”
“解释一下？”
“未来每上线一款新产品，所有在职员工都能获得对应分红权。”
她说，“不是一次性奖金，而是长期绑定。
只要继续参与星骸生态建设，后续收益都有份。”
陈舟抬头看了她一眼。
“这能增强归属感。”
“也是筛选真正愿意留下来的人。”
苏墨说，“有人冲热度来，有人为理念留。
我们要留下后者。”
陈舟在平板上补充条款细节。
基金设立规则、发放周期、离职清算方式逐一列明。
他输入完毕后抬头：“需要发邮件公告吗？”
“先内部通知。”
苏墨说，“明天上午九点，系统自动推送奖金到账提示和基金说明文档。
同步发布一封公开信，由你起草，重点讲清楚两点：一是感谢付出，二是明确未来方向。”
“明白。”
“第二件事。”
苏墨切换话题，“资金预留三成作为专项孵化预算。”
“用途？”
“教育套件优先推进。”
她说，“系统之前推演过，青少年科创工具包符合ip核心价值，虽然回报慢，但影响深。
本章未完，点击下一页继续阅读