第215章 阿汤（第7页）

窗外的月光淌在键盘上，他给下一个候选人发去消息：“明天见，我带您看看真正的星空。”

指尖敲下发送键的瞬间，走廊里的绿萝抽出了新芽。

阿汤在键盘上敲下最后一个句号时，办公室的挂钟刚过六点半。

屏幕上的员工离职流程表排版工整，每一项勾选框都标着精确到分钟的处理时间

——

这是他用五年时间练出的绝技，再复杂的人事手续到他手里，都能拆解成二十三个标准化步骤，像解一道熟悉的方程式。

“汤主管，这份竞业协议客户那边有点疑问。”

新来的助理捧着文件站在桌前，语气里带着学生向老师请教的恭谨。

阿汤接过，指尖在

“违约金计算方式”

那栏敲了敲：“让法务把

2019

年那份互联网行业判例附在后面，客户要的不是解释，是先例。”

他说话时没抬头，目光正落在手机弹出的消息上

——

幼儿园老师说儿子又把橡皮泥塞进了同桌的书包。

电梯里遇见市场部的年轻人，正为了一个方案争得面红耳赤。

阿汤想起自己三十岁那年，为了抢一个跨国公司的单子涨红了脸。

现在他看着那些涨红的脸，只觉得像在看一场重播的旧电影，情节熟悉，却再难掀起心跳。

深夜处理完最后一封邮件，阿汤翻出抽屉里的旧笔记本。

第三十七页记着三十岁时列的人生清单：拿下人力资源师一级证书、年薪突破三十万、带父母去欧洲旅行……

如今这页纸被咖啡渍晕成了褐色，像一幅褪色的地图。

他拿起笔，在空白处写下：给父亲换个更轻便的轮椅、教会儿子系鞋带、下周带母亲去社区做体检。

公司要推行新的人事系统时，年轻人们吵着要引进国外的智能平台，演示会上各种专业术语抛得天花乱坠。

轮到阿汤发言，他只点开一个

excel

表格：“把入职流程拆成六个节点，每个节点对接人设成固定联系人，出问题直接找责任人。”

屏幕上的表格简单到寒酸，却把原本需要三天的流程压缩到十二小时。

会后总监拍他的肩：“还是你这招管用。”

阿汤笑了，这是他试过错付过咨询费，才磨出来的简单。

大道至简，是穿过万水千山后，还能看见来时的路。

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