第九章 人才第三更求订阅（第4页）

这倒不是客套，约纳斯要为自己的汽车公司聘请总裁级别的管理人，对每一个候选者的经历都已经非常了解才会面试。

鲍勃卢茨在宝马工作期间就已经担任负责产品研发的全球副总裁，在汽车行业可谓是大名鼎鼎。

鲍勃卢茨面带微笑，不卑不亢地跟约纳斯握了握手。

因为雅各布也在，他的称呼是：“小霍夫曼先生，你从84年布局汽车产业，这一年半的时间，改变了世界汽车产业界的格局，更是让人由衷敬佩。

”

约纳斯请他和雅各布在自己办公桌对面的椅子上坐下，自己也坐回了椅子上，这才面对着他说道：“利用资金优势进行收购并不算本事，如果能够将斯柯达，沃尔沃，斯太尔，欧宝这几家公司的潜力都发展起来，并且形成紧密的产业格局，才是最困难的事情。

”

埃尔温给约纳斯端进来了一杯清茶，放在约纳斯的面前，自己坐在了旁边，打开了速记本。

这种高端人才的招揽，可不是大批招聘那么简单，约纳斯要面试卢茨，卢茨同样也要面试约纳斯。

他现在本身就是克莱斯勒的全球副总裁，当了二十多年的企业高管，根本不缺钱。

在金钱之外，追求更多的是人生理想，或者说是人生抱负。

听到约纳斯这样说，他点了点头说道：“斯柯达和欧宝的产品线是有重叠的，欧宝和沃尔沃同样有重叠，沃尔沃和斯太尔在货车领域也有重叠。

这就意味着这些企业相互之间会有内耗，会有资源浪费，会有销售竞争。

但是这几家公司，除了沃尔沃的产品具有一定的竞争力，其他公司现在都运营艰难。

管理不当，这些工厂只会成为负担，而不是助力。

”

约纳斯点头说道：“所以，我的公司需要像卢茨先生这样的人才，统筹人力资源，简化内部消耗，合理安排企业竞争。

”

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