第六章 管理混乱（第5页）

不过，最多也就这一两年，等工厂都走向正轨了，就主要是一些程序性的工作了。

”

她没有提放权的事，约纳斯也就不再提，但是转过头，他就给三叔雅各布拨通了电话。

雅各布的公司并入了阿第克，现在他是阿第克公司精英人才部门的负责人，这个部门，就相当于是一家猎头公司。

“叔叔，圣诞节的时候，我就跟你说过要为汽车公司挑选一些优秀的管理人才，为什么没有动静？”

雅各布楞了一下，才回应道：“不是已经安排了三十多个中高层管理人员，并且签订了合约吗？”

约纳斯想找米基罗斯，才想起来她被安排在非洲，那边的石油开发已经在筹备期，不能缺了监管的人。

埃尔温天天跟着自己，他对公司还比较陌生，许多事情插不上话。

不仅各家汽车厂需要好的管理人才，自己身边现在都人才短缺了。

“继续找，除了中高层的汽车产业管理人才，我还需要找四个全球副总裁。

”

“有什么具体要求吗？”

“一个要有成本管控方面的丰富经验，一个要有研发车型方面的管理经验，还有一个要有物供线管理方面的经验，还有一个要有销售方面的管理经验。

”

“好，我会安排下去的。

”

约纳斯想了想，问道：“雅各布叔叔，你有没有想过回来帮我？你有丰富的人事管理经验，而我这里还缺一个副总裁。

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