第227章 基地获批（第4页）

这十余家基地，就是十余个对手，十余面镜子！

我们之前是‘先行一步’，但现在，大家站在了同一起跑线，甚至有些兄弟学校起点更高、资源更好！”

他目光扫过刘星海教授、汤渺教授、方教授等各系老师：“我们有什么？我们有第一个吃螃蟹的经验，有这条全流程自动化线，有‘掐丝珐琅’强风电路控制模块的独门绝技，现在又有了这批宝贵的设备和正式的研究生培养资格！

这是我们的优势，但也是压力！”

刘星海教授点头道：“竞争是好事，能激发活力，促进交流。

北大理论中心的成立，正好鞭策我们要加快理论提炼和模型深化，不能只满足于‘干出来’，还要能‘说清楚’，要建立我们自己的理论体系！

北钢院-包钢的路线，则提醒我们要更加注重成本控制和技术的可推广性。”

方教授沉思片刻，开口道：“我认为，吕辰同学的建议就很不错，我们需要调整心态，我们的目标，不应仅仅是保住领先，而是要成为规则的参与制定者，成为技术扩散的源头。

研究生培养体系和我们正在制定的技术规范、故障案例库，就是我们的‘软实力’。

我们要让从我们这里出去的人、技术、标准，成为行业的主流。”

汤渺教授也点头认同：“技术上的竞争，归根结底是人才和体系的竞争。

设备可以买，但人才和成熟的研发体系买不来。

我们必须利用好研究生培养这个平台，把我们的工程经验、解决问题的思路方法，系统化地传授下去，形成‘红星-清华’学派的技术基因。”

会议最终达成共识：以我为主，开放合作，强化特色，体系制胜。

一方面，加快两个实验室的建设和设备调试，尽快形成战斗力，围绕热处理自动化、能源综合利用、“电子耳朵”

项目、“掐丝珐琅”

工艺深化等核心方向，开展攻关，拿出硬核成果。

另一方面，立即启动首批硕士研究生的选拔和培养方案细化工作，将实践基地真正打造成为技术创新的策源地和高端人才的摇篮。

夜色中，轧钢厂区一侧，实验室工地上灯火通明，打桩声、夯土声此起彼伏，象征着一种不可阻挡的建设力量。

而在实践基地的仓库、办公室和车间里，同样灯火不熄，人们围绕着新到的设备、复杂的设计图纸和人才培养方案，热烈地讨论着，规划着。

旧炉的改造在磕磕绊绊中终于接近尾声。

尽管团队付出了巨大的努力，加装了所有能加装的先进控制系统，对炉体结构也进行了力所能及的修补和优化，但在最终的带负荷试运行中，炉温控制精度最终只能勉强稳定在±12°c到±15°c之间，距离设计目标仍有显着差距。

而且，由于炉体老化带来的热惯性问题，升温和降温过程仍然缓慢，影响了生产节奏。

这个结果，既在预料之中，也难免让人有些失落。

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