第710章 培养新的火种候选人

星盟的“星海之锚”

计划稳步推进，文明进入了一个相对平稳的积累与发展期。

地表生态加固工程与地下城市建设齐头并进，基础科学研究在务实的目标导向下也取得了扎实进展。

那个关于恒星危机的预警，如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，促使文明保持了难得的清醒、协作与长远眼光。

在“火种”

项目主基地，叶辰的关注点开始发生微妙的转移。

随着对“新生-3”

文明观察的深入，以及“园丁”

程序运作中积累的经验与伦理困境，一个更深层次的问题浮现出来：他们这些“监视者”

本身，如何延续？如何确保“火种”

系统所承载的知识、技术、尤其是“监视者协议”

所代表的伦理原则，能够跨越漫长的时间，被后来者正确理解和继承？

叶辰本人与“火种”

系统的深度结合，极大地延长了他的有效生命和思维活力。

林秘书等核心成员也通过先进的生命维持和意识备份技术，得以长期参与。

但这不是永久的。

他们需要传承者，不是简单的接班人，而是真正理解他们使命复杂性、能在未来独立做出符合“监视者”

精神的艰难抉择的“火种候选人”

。

“‘火种’，启动‘薪火传承’预备计划。”

叶辰在意识中下达指令，“根据我们与各合作文明的最新协议，筛选符合条件的下一代个体，开始进行潜在的培养与观察。”

“指令确认。

‘薪火传承’计划启动。

筛选范围：1.主基地现有科研与人文精英后代（自愿原则）。

2.各深度合作文明推荐的有潜力且认同基本伦理框架的年轻个体。

3.通过特殊渠道，从‘摇篮’宇宙等受观察宇宙中，遴选极少数展现出超常特质、且其文明背景有可能理解‘监视者’概念的个体（需极端谨慎，避免暴露）。”

“火种”

列出了框架。

“重点放在第一类，”

叶辰强调，“我们需要的是在‘监视者’文化环境中成长起来，深刻理解我们历史、原则和困境的人。

外部遴选风险太高，只能作为极端情况下的补充。”

很快，一份包含三十七名潜在候选者的初步名单被列出。

他们年龄在十五到二十五标准岁之间，都在主基地或附属研究站生活、学习，对“火种”

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