第255章 青年创业基金颠覆性的遴选（第2页）

“是循规蹈矩，跟在别人后面捡剩饭吗？”

众人沉默。

凡神集团的崛起之路，本身就是一部颠覆史。

“我们靠的是颠覆性的技术。”

“靠的是打破常规的模式。”

“靠的，正是当初别人不看好的‘风险’！”

林凡的声音不高，却带着不容置疑的力量。

“如果只盯着确定性的利润，凡神集团根本不会存在。”

那位李总张了张嘴，最终化为一声叹息，不再言语。

林凡站起身，走到大屏幕前。

“所以，这支基金，从立项之初，就要彻底颠覆传统的风投逻辑。”

他遥控一挥，屏幕上的内容变化。

出现了基金的核心遴选标准。

第一，不看重短期财务回报率！

这一条，就让所有高管眼皮直跳。

第二，极度重视项目的创新性与技术壁垒。

第三，深度考察项目的社会价值与正向外部性。

第四，也是最重要的一条，重点考察创始人的品格、格局与长期主义精神！

会议室里落针可闻。

这哪里是投资标准？

这简直是一份理想主义宣言！

“林总……”

另一位女性高管小心翼翼地提问。

“如何量化……创始人的‘品格’和‘格局’？这太主观了。”

“问得好。”

林凡赞许地点头。

“所以，我们的遴选机制，也必须创新。”

屏幕上再次切换。

出现了复杂的遴选流程图。

“我们将组建一个由内部专家、外部学者、成功企业家、甚至一线员工代表组成的多元评审团。”

“项目筛选，分为三轮。”

“第一轮，海选，由AI和初级团队根据硬性指标过滤。”

“第二轮，封闭式路演，评审团现场质询，重点考察项目逻辑和创始人基本素质。”

“第三轮……”

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