第79章 朝堂新制

正月廿二，紫宸殿大朝会，气氛庄严肃穆。

随着内侍一声“有本早奏，无事退朝”

，明珠公主轩辕明璃手持玉笏，稳步出列。

“臣，督察院督察使轩辕明璃，有本奏。”

清越的声音回荡在大殿，“臣谨奏《关于完善高级官员候选资格核定程序》一事，恳请陛下与诸位大人审议。”

此言一出，原本有些沉闷的朝堂顿时泛起波澜。

无数道目光，惊疑、审视、期待，齐刷刷落在她身上。

尤其是吏部尚书姜文及其党羽，面色瞬间阴沉。

明璃无视这些目光，朗声陈述奏议核心。

她首先指出当前选拔机制过度依赖主官提名与吏部审核，易滋生结党营私、阻塞贤路之弊。

随即，她详细阐述了新制的核心框架——建立以“硬指标”

和“多方制约”

为基础的资格准入制度。

“为彰显公平，杜绝人为操纵，奏议设定清晰晋升门槛。”

明璃条分缕析，“例如，晋升半个品级（如正五品至从四品），需在现任职位任满三年，且有三年考绩均不低于‘中等’，方可被提名。

若任满五年，且有五年考绩不低于‘中等’，最近两年为‘上等’，则该官员有权自荐，吏部须将其直接列入候选名单。”

她顿了顿，继续道：“晋升一个品级（如正五品至正四品），要求更为严格，需任满五年，有五年考绩均不低于‘中等’。

若任满八年，且有八年考绩达标，最近三年为‘上等’，亦可自荐入围。”

针对破格提拔，奏议规定：“未达基本年限者，需有至少一项‘重大政绩’。

‘重大政绩’须满足二者之一：一，获朝廷专门嘉奖令；二，经内阁议定、督察院监督认可。”

对于技术型岗位，如天工院、军械监、刑部律博士等，明璃强调：“必须通过由吏部协同该衙门拟定、礼部组织、内阁审核、督察院监督的专业技能考核。

五品及以上官员之考核，尤需严谨。”

最后，她不忘保留弹性：“陛下之特擢权与战时前线统帅之临机提拔权依旧，然事后需经相应复核程序，以备案核查。”

这套方案体系严密，既设置了明确的晋升阶梯，又引入了自荐机制和破格渠道，更将技术官员的专业能力纳入核心考核范围，体现了极强的操作性和平衡制约精神。

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