第4章 寒意

时代的尘埃，落在个人头上，就是一座山。

而行业的巨变，对于一家公司而言，则是一场无法预知的寒潮。

就在复盘会和数据风波过去不到两周，一则突如其来的政策调整通知，像一道无声的惊雷，在互联网科技圈炸响。

旨在规范市场秩序、防止资本无序扩张的新规出台，精准地覆盖了“奇点科技”

赖以起家和发展的核心业务领域。

几乎是一夜之间，公司主营业务的增长曲线应声折断，如同被冻僵的蛇。

资本市场反应迅速且残酷，公司股价连续数日暴跌，绿得人心里发慌。

压抑的气氛开始像病毒一样在公司内部蔓延。

茶水间里的欢声笑语消失了，取而代之的是员工们交换着忧虑眼神和压低声音的讨论。

每个人的脸上都仿佛刻着两个字：迷茫。

这天上午，一封来自董事会的全员信以加粗标红的形式，出现在了每个人的邮箱里。

标题冰冷而直接——《关于启动“降本增效”

专项工作的指导意见》。

信中措辞严谨，但核心意思明确得让人脊背发凉：市场环境急剧变化，公司面临前所未有的挑战，为保障长期健康发展，要求全公司范围内，开源节流，优化组织结构，提升人效比。

“优化组织结构”

，这六个字像一把淬了冰的匕首，悬在了每一个“成本中心”

员工的头顶。

下午两点，所有部门负责人被召集到大会议室，参加由谢鼎主持的紧急会议。

陆凡走进会议室时，里面已经坐满了人。

空气凝重得几乎能拧出水来，平日里几个活跃的销售总监此刻也沉默地坐在那里，盯着面前的笔记本，面无表情。

他找了个靠后的位置坐下，感受到一种无形的、令人窒息的低气压。

谢鼎准时步入会场，依旧是西装革履，头发一丝不乱。

但今天，他脸上那惯有的、仿佛永不褪色的笑容消失了，取而代之的是一种沉痛与凝重混合的表情。

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