第363章 得罪了方丈你想走（第3页）

hcg是判断女性是否怀孕的一项重要指标，在尿检和血检中都可以测出来。

而且入职体检本来就包含了这两项常规检测，用于评估员工的健康状况，因此加上hcg检测并不用做额外的检查。

这是最高效的同时也最为准确的做法，唯有一点不合规的地方就是侵犯了员工的隐私。

但隐私权这东西，可大可小。

不管员工会不会入职，在任何情况下公司肯定不会暴露出去。

对孕妇也不存在偏见，归根结底还是为了筛查出别有用心的人。

虽然现在很多公司明面上没有hcg检测项，但背地里肯定有，只是入职的员工不知道而己。

发现类似李玉梅这种心怀鬼胎的人，拒绝录用的理由也不会如实相告，找个能力不合格的借口就搪塞过去了。

张远并没有给予肯定或否定的回答，瞅了一眼就翻到了后面那页。

是一份关于李玉梅的调岗申请书，将其调动到基金经理的职位，负责某一支专项基金。

到了经理这种职位的人事调动，柳晓曼无权擅自决定，必须张远签过字才能生效。

这份申请书倒是看得张远眼前一亮。

钱文新拟定的劳动合同他己经看过了，先前还暗自疑惑呢，咋没发现那条赔偿协议呢。

结合这份材料再稍微思考几秒后，才恍然大悟，原来套设在这儿。

柳晓曼上前几步：“张总，我给您解释下”

“不用了，我明白。”

这帮人倒是一个比一个狠啊。

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