第44章 孤立无援

苏晴的“关怀”

像一层无形的油污，粘附在林晓晓身上，让她在项目组本就尴尬的处境变得更加难堪。

那之后，她明显感觉到，投向她的目光里，探究和审视少了些，取而代之的是一种更直白的疏离，甚至隐隐的排斥。

她被分配到了项目组在另一楼层临时划分的开放办公区。

这里环境更好，视野开阔，但她的工位被安排在最外侧，背对着主要通道，像一个被刻意遗忘的边角料。

与她相邻的几个工位都还空着，仿佛在她周围形成了一片无形的真空地带。

第一次抱着笔记本和资料过来“上班”

时，她甚至能感觉到那片区域里忙碌的精英们，在她路过时，谈话声会有瞬间微不可查的停顿，然后在她走远后，又以更低的音量继续。

没有人主动跟她打招呼，没有人问她是否需要帮忙熟悉环境，她像一个透明人，默默走到自己的座位，放下东西，开机，然后被淹没在键盘敲击和低声讨论的背景音里。

她的工作内容，正如分工时所明确的，琐碎而“基础”

。

她需要协调各小组的会议时间，往往一个时间需要反复沟通好几轮，那些资深经理们的日程排得满满当当，对她这个新人发起的协调请求，回应总是简洁而延迟。

她负责整理会议记录。

技术组的讨论高深莫测，满屏的英文缩写和复杂参数让她头晕眼花；市场组的分析报告数据庞杂，逻辑链条环环相扣。

她只能靠着搜索引擎和连蒙带猜，勉强拼凑出一份看似完整、实则她自己都心虚的记录初稿。

发给相关成员核对时，得到的回复要么是石沉大海，要么是极其简略的“没问题”

（她怀疑对方根本没看），偶尔有一两条修改意见，也带着一种“这种基础东西还需要核对？”

的不耐烦。

最让她感到无力的，是当她试图超越“后勤保障”

的范畴，去理解项目本身，甚至鼓起勇气提出一点点自己的想法时。

一次小组讨论会上，大家正在为某个用户交互细节争论不休。

林晓晓听着听着，忽然想起自己之前画过一个类似主题的漫画，在处理某个引导流程时用过一个小技巧，用户反馈很好。

她犹豫再三，趁着讨论间隙的空档，小声地开口：

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