第388章 青萝管理山庄新生

就在王语嫣于琅嬛玉洞内挥洒才智，构建天机阁未来武学蓝图的同时，她的母亲李青萝，也在另一条战线上展现出了令人侧目的能力。

曼陀山庄易主，归附天机阁，并非仅仅意味着换一个主人。

这座庞大的庄园，连同其附庸的田产、仆役、以及错综复杂的人事关系，都需要进行彻底的梳理与整合，以适应其作为天机阁江南重要据点的全新定位。

以往，李青萝管理曼陀山庄，更多是依仗其强势性格与王夫人身份带来的权威，维持着一种相对封闭、自给自足的运转模式。

山庄的核心是琅嬛玉洞，其余事务则围绕着维持山庄体面与王夫人个人喜好展开。

但如今，情况截然不同。

山庄需要对外开放，接纳天机阁的人员往来，承担部分后勤保障、情报中转、甚至未来可能的会盟接待职能。

这对其管理能力提出了全新的挑战。

令人意外的是，李青萝对此适应得极快。

或许是因为彻底放下了对过往的执念，或许是为了在新环境中证明自己的价值，或许是为了给女儿王语嫣一个更稳固的依靠，李青萝几乎是以一种焕然新生的姿态，投入到了山庄的管理工作中。

南宫宸将曼陀山庄的日常运营管理权全权交给了她，只让黄蓉从旁协助，进行宏观把控与资源协调。

这既是信任，也是考验。

李青萝并未让人失望。

她首先做的，便是整顿内务。

以往山庄仆役虽多，但难免存在人浮于事、倚老卖老的现象。

李青萝快刀斩乱麻，结合黄蓉带来的人员评估方法，对全庄上下进行了一次彻底的梳理。

能力不足、心怀异志者，或遣散，或调离核心岗位；勤恳得力、表现出忠诚者，则予以重用，并引入了天机阁的贡献积分制度，将其薪酬、待遇与工作表现直接挂钩。

这一举措，虽初期引起了一些老仆的不安与怨言，但在李青萝恩威并施、以及玄衣护卫的威慑下，很快便推行了下去。

山庄的运转效率，肉眼可见地提升了一个档次。

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