第172章 岁求职的年龄壁垒

2004年春的深圳，人才市场的玻璃门刚推开，一股混杂着汗味与焦虑的热气就涌了进来。

建军攥着复印好的简历，手指反复摩挲着“北斗二代定位模块研发负责人”

的字样——这行曾让他骄傲的经历，现在却像块烫手的山芋，被他藏在简历第二页。

“下一位，李建军。”

硬件公司的面试间里，hr头也没抬，指尖在键盘上敲得飞快。

建军坐下，刚想递简历，对方先开口：“年龄？”

“40。”

hr终于抬头，扫了他一眼，拿起简历翻了两页就放下：“李工，您在南方电子的五年经验，我们很认可。

但您也知道，硬件研发要熬夜赶项目，调试芯片经常通宵，35岁以下的年轻人扛得住，您这年纪……”

话没说完，却把“不合适”

写在了脸上。

建军张了张嘴，想辩解“我能熬夜，之前调试北斗模块连续熬了三天”

，可看着hr不耐烦的眼神，最终还是把话咽了回去。

走出面试间时，听见里面传来hr的声音：“下一个，32岁，有五年fpga经验的那个。”

他没走远，靠在走廊的墙上，看着手里的简历——照片上的自己还穿着南方电子的工服，眼神里满是自信，那时怎么也想不到，40岁会因为“年龄”

被拒之门外。

下午转去面试软件公司，hr倒是热情，递过来一杯水：“李工，您懂java基础，那sprg框架、ybatisor这些，用过吗？”

建军愣了愣，这些名词他在南方电子做导航项目时听过，却没实际用过——当时团队分工明确，他负责硬件驱动，软件框架有专门的同事做。

“我……懂java基础语法，能写简单的接口，框架的话，我可以学。”

hr笑了，把简历推回他面前：“李工，我们招的是能直接上手做项目的，不是来学习的。

现在刚毕业的大学生，哪个不是精通两三个框架？您这基础，跟不上项目进度啊。”

走出软件公司，天已经擦黑。

建军蹲在人才市场门口的台阶上，掏出烟刚想点燃，却看见不远处，几个刚毕业的大学生被hr围着，手里的简历上印着“精通sprgboot、vue、redis”

，脸上满是被争抢的得意。

他摸出兜里的“北斗二代项目验收证书”

，红色公章已经有些褪色，突然觉得，十年技术积累，像堆过期的旧报纸，没人愿意多看一眼。

本章未完，点击下一页继续阅读