第190章 潜流

赵江河深知，直接插手顾曼单位的具体事务，不仅唐突，也可能适得其反，甚至给顾曼贴上“靠关系”

的标签。

他的帮助，必须如春雨入夜，润物无声，既要化解压力，又要保全顾曼的职业尊严和专业形象。

他首先在脑海里梳理了可能触及顾曼单位——省社科院——的人脉网络。

省社科院虽属学术机构，但与政策研究、智库建设紧密相关，与省里不少厅局、甚至省委省政府的研究室都有项目合作或人员交流。

赵江河很快锁定了几个人选。

第一个电话，他打给了省政府研究室的副主任老吴。

两人曾在多次政策研讨会上相识，老吴对赵江河推动的国资改革试点颇为赞赏，私下有过交流。

电话里，赵江河绝口不提顾曼，只是以请教的口吻，聊起最近在思考“国企改革中的人文关怀与员工职业发展平衡”

问题，感慨道：“有时候看到一些有经验、有能力的女性骨干，因为生育家庭暂时调整节奏，就在职场上被边缘化，甚至被变相‘优化’，觉得挺可惜。

人才难得，培养周期长，这种简单化的‘换血’思路，从长远看未必是效率最优。”

老吴在电话那头深有同感：“是啊，我们研究室最近也在关注生育友好型职场环境建设这个课题。

有些单位领导急功近利，只看短期产出，不懂人才管理的弹性与厚度。

社科院那边好像也有类似风气？听说最近换了领导，风向有点变。”

老吴显然消息灵通，点到即止。

赵江河顺势接话：“哦？社科院也这样？那可是搞研究、出思想的地方，更应该有人文厚度和长远眼光才对。

吴主任你们这个课题，如果有些好的案例或政策建议，不妨也跟相关单位交流交流，拨乱反正嘛。”

老吴笑道：“有机会可以聊聊。

对了，你们集团试点里关于职工发展通道的设计，我觉得就很有参考价值，不搞一刀切，注重不同阶段的适配性。

哪天我让负责课题的同志去跟你取取经？”

“随时欢迎。”

赵江河知道，这个电话的目的已经达到。

老吴是个明白人，他会以政策研究交流的名义，将一些关于“保障女职工职业发展权益”

、“反对职场年龄与生育歧视”

的研讨动态或内部参考材料，巧妙地传递到社科院相关领导的视野里，这是一种高层面的“风向”

引导。

几天后，在一个非正式的行业沙龙上，赵江河“偶遇”

了省文旅厅的一位副厅长。

闲聊中，副厅长提到正在推动“本省优秀传统文化外译与传播”

项目，需要高水平的编译团队支撑，抱怨社科院那边最近“人心浮动，好译者不好找”

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