第185章 东州市调研（第4页）

它是一种，看不见的、却又无处不在的“文化”

。

这种文化，弥漫在省委大楼的走廊里，渗透在市政府会议室的茶杯中，更深植于，眼前这位管委会主任，那副充满了“无奈”

与“尽力了”

的表情之下。

这是一种，“不求有功，但求无过”

的文化。

在这种文化里，做成一件事，或许只能得到领导一句不痛不痒的表扬。

但做错一件事，哪怕只是程序上的一个小瑕疵，都可能，成为政敌攻讦的把柄，成为自己政治生涯中，一个无法洗刷的污点。

所以，最好的选择，就是不做。

这是一种，“宁可不干事，也绝不出错”

的文化。

在这种文化里，“创新”

、“魄力”

、“担当”

，这些写在文件里的褒义词，在现实中，却等同于“风险”

、“冒进”

和“惹祸”

。

而“稳妥”

、“周全”

、“按规矩办事”

，这些看似中性的词汇，才是官员们，安身立命的“金科玉律”

。

这是一种，所有部门，都在用最“合乎规矩”

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