第122章 真正的改革（第4页）

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只让它通过未来几年正常的退休、调动、和自然离职，进行缓慢的、无痛的、生理性的‘新陈代谢’。

用时间，来换空间。”

“第二步：‘滤网’——堵死所有的后门！”

“人事冻结，治标不治本。

要根治，就必须砸掉那个滋生腐败和臃肿的温床——‘关系户’！”

杜铭的语气，变得冰冷，“我建议，由省纪委和省委组织部，牵头，成立一个全新的、独立于所有国企之外的‘省属国有企业公开招录中心’！”

“从今往后，我们国企，要进任何一个人，哪怕是一个扫厕所的清洁工，都必须通过这个中心，进行统一的、公开的、透明的笔试和面试！

彻底斩断，所有领导干部，向国企内部，安插亲属、输送关系的那只‘黑手’！”

“第三-步：‘造血’——只招天才，不招庸才！”

“在堵死后门的同时，我们要打开一扇，真正的‘天窗’！”

杜铭的声音，重新充满了激情，“我们要设立一个‘高精尖人才引进绿色通道’。

面向全世界，去招揽那些我们真正需要的、能够引领企业技术变革的天才！

对这些人，我们可以不惜一切代价，给他们最高的待遇，最好的科研条件，最大的自主权！”

“书记，您想，”

杜铭看着朱明远，眼中闪烁着自信。

“当我们的国企，在未来几年里，通过‘止血’，慢慢地瘦身；通过‘滤网’，变得干净；再通过‘造血’，注入了最新鲜、最强大的血液之后。

它，还会是现在这副，老态龙钟、步履蹒跚的模样吗？”

朱明远，被杜铭这套完整的、逻辑严密、又充满了政治智慧的“换血疗法”

，彻底震撼了。

它看似温和，不动一人一卒，却比王宗源那套激进的“裁员方案”

，要狠辣百倍！

因为它直接，挖向了王宗源乃至海西省内，无数个大大小小利益集团的——命根子！

国企，为什么会成为他们的“提款机”

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