第73章 刘泽浩是把好刀（第3页）

“老庙山园区，本质上是一个高科技、市场化的项目，核心企业还是家美国上市公司。

我们现在用传统的行政干部去管理，有点‘外行领导内行’，也容易出现刚才说的那种‘干部傲气’。”

刘泽浩小心翼翼地措辞，“我有个不成熟的想法。

我们能不能借鉴沿海发达地区的先进经验，在管委会的管理层，推行‘职业经理人制度’？”

他见王建峰没有打断，胆子更大了些：“我们可以面向全国，甚至面向全球，高薪聘请一位有世界五百强企业或大型科技园管理经验的顶尖人才，来担任管委会的具体负责人，也就是ceo。

我们给他市场化的薪酬，给他充分的自主权，也给他定下严格的kpi。

这样一来，既能提升园区的专业化管理水平，也能从根本上解决‘外行’和‘傲气’的问题。

至于现有的干部，比如杜铭同志，能力是有的，我们可以把他平调到其他合适的岗位上，继续为市里做贡献嘛。”

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这番话说出来，办公室里的空气都仿佛凝固了。

这已经不是简单的“整改”

，而是釜底抽薪式的“换人”

！

这个计划的歹毒之处在于，它披着一身“改革创新”

、“与国际接轨”

的光鲜外衣。

它不是因为杜铭犯了错要处理他，而是因为“发展的需要”

要“优化”

他。

这是一个在程序上无懈可击，甚至能得到上级赞赏的阳谋。

一旦启动，杜铭就算再有能力，再干净，也只能被“改革”

的浪潮，合理合法地卷走。

王建峰的眼中，第一次对刘泽浩露出了真正的、发自内心的赞许。

他原以为刘泽浩只是一把足够锋利、充满怨气的刀，没想到，这把刀还能自己思考，能找到最刁钻、最致命的攻击角度。

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