第72章 王建峰开始做局（第5页）

切入，又自然而然地提到了“老庙山”

，一切都显得顺理成章。

冯德章翻看着报告，频频点头：“嗯，海城这几年的发展势头确实不错，你们班子的工作，省委是肯定的。

老庙山那个项目，我也听说了，中纪委前段时间还去过？”

他看似不经意地问了一句。

“是，一个孤立的个人案件，已经处理完毕了。”

王建峰的表情没有丝毫变化，“侯伟光辜负了组织的培养，这是我们干部队伍建设的教训，所以我今天来，也是想跟部长您探讨一下我们市里下一步的干部队伍建设问题。”

他顺势将话题引到了第二份报告上，开始大谈特谈干部年轻化、专业化的重要性。

冯德章安静地听着，他知道，铺垫了这么久，正题终于要来了。

果然，在阐述完一大通宏观理论后，王建峰话锋一转，语气变得像是商量：“……就拿南安县来说，现在面临着一个很好的发展机遇。

老庙山园区就在他们境内，未来的发展，必须实现‘县园协同’。

这就对县里的主要领导，提出了更高的要求。

不仅要懂农村工作，更要懂科技，懂经济。”

他停顿了一下，看着冯德章，终于抛出了自己的核心意图。

“所以，我个人有个不太成熟的想法，想听听部长的意见。

现任的县委书记孟宪平同志，是个非常优秀的干部，党性强，作风稳，处理复杂局面的能力很有一套。

我们市里的清河区，是个老大难，历史遗留问题多，信访压力大，班子内部也不太团结。

我琢磨着，是不是可以把孟宪平同志这样经验丰富的‘老成持重’的干部调过去，让他去啃这块硬骨头，稳定大局。

这对他个人来说，是组织上给予的更重要的担子，也是一种信任和重用。”

冯德章的手指在茶杯上轻轻摩挲着，没有说话。

他知道王建峰话里有话。

把人从一个经济发展的热土，调到一个矛盾窝里去，这算哪门子的“重用”

？但他没有点破，只是静静地等着下文。

“孟宪平同志调走后，南安县的一把手，我考虑了很久。”

王建峰的语气显得极为慎重，“现任县长刘泽浩，年富力强，今年才四十二岁，是经济专业出身，在招商引资方面思想很解放，敢打敢拼。

去年县里的gdp增速能排在全市前三，他功不可没。

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