第25章 反向KPI建议NPC集体带薪拉屎（第2页）

苏笑笑捧着杯热可可，一脸严肃地点头：“对，对对，你们说得太对了！

这种粗暴的量化管理，早就该淘汰了！

建议节目组引入‘惊吓成就感’和‘玩家笑容反馈’作为新的绩效评估标准！

吓人不是目的，让玩家在恐惧中领悟生命真谛（并顺便贡献收视率）才是！”

《？？？惊吓成就感？

《玩家笑容反馈可还行？笑着吓哭是吗？

《大师：我只是个厨子，偶尔兼职人力资源顾问。

《npc：听君一席话，胜打十年工！

副会长抑郁笔仙接过话头，声音幽幽：“还有，我们的工作内容太单一了，缺乏上升渠道。

除了吓人，我们也想有点精神追求……”

苏笑笑大手一挥：“安排！

可以开设‘鬼生哲学讲堂’、‘负面情绪转化艺术班’！

笔仙你文笔好，可以搞个《回廊日报》，专门报道玩家糗事和npc心声，丰富大家的精神文化生活！”

【后台导演吐血三升：老子这是恐怖节目！

不是企业文化建设现场！

封离在一旁默默操作光屏，将苏笑笑这些“合理化建议”

整理成一份《关于优化npc工作体验及提升节目内涵的若干建议（草案）》，然后利用冠军特权，直接打包发送到了节目组官方邮箱，抄送了所有能想到的高层。

邮件标题十分醒目：——《观众渴望变革！

论“温情恐怖”

新模式的可行性及迫在眉睫的kpi改革》。

这波操作，堪称发疯文学与反向pua的完美结合。

用看似为节目着想的口吻，干着掘节目组根基的事！

（当前积分：-604，760—知识付费，建议节目组打钱！

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