第一百七十七章 急事

“嗯！

我一定来！”

娘炮连忙道。

老太太了头，没有再话，而是走到黄杨旁边，拿起剪刀左看看右看看，最终摇摇头叹了口气，放下剪刀，双手支着拐棍，对娘炮道：“起来，你现在在公司，上不得，下不得，也真的是委屈你了……”

“不委屈！”

娘炮立刻道。

老太太摇头道：“这世道，难哪！

秀珠想要培养你，一是觉得你人还不错，二是公司实在拿不出这么多钱……给你提待遇，周围的人都看着哪，他们嘴里不什么，可心里都是一肚子牢骚！

要都提待遇吧，公司又没这实力……咱们‘荣泽’，得好听是个‘公司’，得难听，就是外国人的加工厂。

这利润本来就不高，全公司上千号人，每人涨十块钱工资，那就是一万多块，一年就是十二万。

别看这十二万，每人十块钱，大家都不在乎，可你如果在年终的时候，把这十二万当成年终奖发给少数人，就能带动全公司拼命干……”

一番话，得娘炮等三个年轻人集体悚然。

没错，“不患寡而患不均”

，但是在“多劳多得”

的前提下，适度的“不均”

反而会激发全体人员的斗志。

十二万，平摊到全公司，无非就是一个人每个月多十块钱，而公司涨工资涨十块钱，非但不会让人夸，反而会让人骂得狗血淋头；但在公司年会的时候，以年终奖的额外奖金的形式分配到少数人身上，不用多，每个人就三五千，这就足够让绝大多数员工在来年玩命折腾了。

这就是“阳谋”

，因为即便是有人看穿了你的计策，你只要把年终考核的等级作为职务升迁的“一票否决”

条件，再聪明的人都会乖乖就范。

然后就是谁都不服谁，大家玩命争去吧！

“二桃杀三士”

的计策玩了几千年，换了个套路还可以继续玩下去，只不过换了个文雅的名字，叫做“管理学”

或者叫“人力资源”

。

人家能当老板，你只能当员工，这一都不冤。

娘炮和邱芸都如是想。

“兵哪……”

老太太又＋☆＋☆＋☆＋☆，絮叨起来了。

“嗯？”

“你别着急，机会，多的是，”

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