第157章 基石

“跃升”

的战略定位为清源县勾勒出充满希望的蓝图，省级试点的光环也带来了前所未有的关注度。

然而，县委书记江辰的头脑异常清醒。

他深知，宏大的目标需要坚实的根基，耀眼的“天花板”

需要牢固的“承重墙”

。

清源县能否实现真正的、可持续的跃升，关键在于能否将战略愿景转化为扎扎实实的基层实践，能否将政策机遇落地为惠及万千百姓的切实成果。

当前的首要任务，不是好高骛远，而是沉心静气，打牢支撑未来发展的“基石”

。

这“基石”

，首先在于村级组织的坚强有力。

随着灾后重建进入尾声和乡村振兴战略的深入实施，大量的政策、项目、资金最终都要通过村级组织来落实。

村级班子强不强，直接关系到政策落地的“最后一公里”

是否畅通。

江辰在多次调研中发现，虽然清源县基层党建总体扎实，但各村发展仍不平衡。

有的村党支部战斗力强，带头人思路清、干劲足，能很好地带领群众抓发展、保稳定；但也有的村“两委”

班子软弱涣散，带头人能力不足，甚至存在优亲厚友、作风不实的问题，严重制约了当地发展。

“村看村，户看户，群众看支部。”

江辰在县委党建工作领导小组会议上强调，“村级组织是我们党执政大厦的基石。

基石不牢，地动山摇。

要实现全域跃升，必须先把基层基础打牢。”

他推动实施了“强基固本”

三年行动计划，核心是建强村级党组织，选优配强村（社区）带头人。

计划包含多项硬举措：由县委组织部牵头，对全县所有村（社区）“两委”

班子运行情况、党组织书记履职情况进行全面摸底和综合分析研判，建立“红黄绿”

三色管理台账；大力实施“头雁”

工程，注重从致富能手、返乡创业人员、退役军人、大学生村官中选拔培养村干部，对不胜任、不作为的坚决调整；建立县乡领导干部包联软弱涣散村党组织制度，帮助理思路、解难题；加大对村级组织运转经费保障，落实村干部报酬待遇和激励政策，激发干事创业热情。

行动计划启动后，江辰带头包联了基础相对薄弱的柳林乡大王庄村。

他多次深入该村，与党员群众座谈，了解症结所在。

原来，该村党支部书记年龄偏大，思想保守，缺乏带领群众发展产业的能力和魄力，村集体经济薄弱。

江辰与乡党委深入研究后，引导党员群众，依法依规选拔了一位年富力强、在外经商有成、愿意回馈乡里的党员担任村党支部书记。

新书记上任后，带领村民盘活闲置资产，发展特色种植，引进农产品加工项目，村里面貌迅速改观。

本章未完，点击下一页继续阅读