第104章 背靠大树好乘凉（第2页）

深刻地表达了为官之路的艰辛和不易。

来阳市作为一个县级市，行政区划分为县区乡三个层次。

在当前的县一级层面，正科级实职包括县直单位的一把手、县辖区的区委书记以及区长等职位。

而在乡镇层面，党委书记、乡镇长和人大主席属于副科级，其他乡镇干部则属于股级。

在撤区并乡后，乡镇的行政级别将得到提升，从股级晋升为乡科级。

而党委，政府，人大的负责人也将由副科提升为正科。

这看似微小的变化，但对于乡镇干部而言，具有重要意义。

目前来阳市的处级干部实职，如市委常委、副市长等，大多是由雁阳市空降而来。

因此，对于来阳本地的公务员来说，发展空间相对有限，大部分人只能在副科和正科这两个层级，展开激烈的竞争。

对于大多数公务员来说，副科已经是可望不可及。

踏入副科级别的门槛后，手中所掌握的权力依然相对有限。

只有晋升到正科，才算真正开始掌握重要权力。

因此，在县级行政区内，从副科级到正科级的晋升，看似只是提升了半个级别，但实际却是异常艰难。

事实上，大多数副科级干部，在退休时仍未能获得正科级的提拔。

在现行的干部选拔体制下，一直强调干部年轻化，越年轻越有优势，仕途发展也会越广阔。

25-35岁这10年的时间，是打基础、快速提升的黄金阶段，要想有长足进步，必须抓紧在35岁前完成级别的晋升。

比较理想的情况是在30岁前成为副科、35岁以下成为正科。

父亲目前30岁，如果35岁没能解决正科的话，意味着没什么政治前途可言了。

如果35岁前能提拔到正科，正常的话，在45岁之前，还能当上比较重要的领导，未来的仕途还有较大的发展空间。

但如果35岁还只是个副科，或许以后能有级别上的晋升，但是仕途想要有更大的发展可能性不大。

来阳市委，书记办公室。

陈晓苹将文件轻轻放在龚得远面前，微微欠身，轻声说道：“龚书记，这是本季度的经济发展报表，各项数据均有所增长，请审阅。”

龚得远正低头看着一份文件，点了点头，示意他放下。

陈晓苹注意到龚得远面前的茶杯已见底，便轻手轻脚地走到一旁的小桌，拿起紫砂壶续满茶水，瞬间，茶香四溢。

添满水后，陈晓苹后退一步，微微鞠躬，声音恭敬：“龚书记，我先下去了，有需要随时叫我。”

言罢，转身欲离去。

这时，龚得远忽然开口说话:“晓苹啊，你留步。”

陈晓苹闻言，脚步不由自主地放缓，转过身来。

“晓苹，你跟了我几年了？”

陈晓苹身子微微前倾:“三年了，龚书记，这三年里，您不仅是我的领导，更是我人生路上的导师。

跟着您我学会了许多。”

龚得远目光深沉，缓缓说道：“有没有考虑去基层锻炼一下，广阔天地大有可为，有挑战，也有机遇。

你想试试吗？”

陈晓苹闻言，心头一震，瞬间心跳有些加速。

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