第399章 你又瘦了

一旦触及到了体制规则，就不是“人才”

的能力可以做到的。

体制不允许“人才”

的级别超过正处级，那会明显削弱制度的自我完善功能。

体制内厅级以上干部，需要的是比“人才”

更高一级的“能人”

，是能对规则进行理性思考并善加引导的“能人”

。

这样的“能人”

，只有从海量的“人才”

竞争中，才能脱颖而出。

所以，体制内“能人”

最显着的特征就是勇于斗争，也善于斗争。

每一个厅局级领导的脚下，都有一连串的人才基石。

那种极个别钻营进来的厅局级干部，一般来说，日子过得都会很糟糕。

上面的领导看不起你，因为你无“能”

；

下面的同志不服从你，因为你无“力”

；

中间的同事们排挤你，因为你的斗争手段很幼稚，欺侮你也是白欺侮，你也没有什么好手段来进行斗争。

顶着一个厅局级领导的名义，过这样的日子，精神上其实是很孤立、很痛苦的。

这也是那些钻营上位的厅局级干部，只能被挂在二级局当个木雕的真正原因——能力不足。

这种触及到规则的能力从哪里来？

只有一个答案：从斗争中来！

“流水不腐、户枢不蠹”

。

斗争是党内政治生态的自我净化机制！

党内生态维持健康的唯一方法，就是坚持斗争！

李怀节在嵋山市负责党建工作时，就已经体现出良好的斗争意识，和当时的省委副书记张汉良斗得不亦乐乎！

在省扶贫办的时候，更是直接跳出普通斗争范畴，从完善规则的角度出发，提出开发“线上动态监测App”

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