第15章 系统奖励 向上管理艺术（第4页）

，慢慢变成了“这小子还算懂事”

的略微认可。

而对于更高层的王公公，技能书提示：【核心需求：寻找能办实事、出成绩的可控之人，以改变自身处境。

行为模式：低调观察，务实，对形式主义不耐。

】这说明，王公公要的是“结果”

，是“绩效”

！

自己之前的路子走对了！

有了理论指导，林凡感觉自己在宫廷职场中仿佛开了挂，步伐都稳健了许多。

他一边踏实做好扫地工作，巩固现有“政绩”

，一边开始琢磨，如何能更进一步，给王公公留下更深刻的印象。

几天后，一个机会悄然而至。

赵公公吩咐下来，说是过几日有位太妃要去御花园赏花，途径西六宫外围的某段宫道，要求务必打扫得一尘不染，而且要提前一天完成，以便反复检查。

这可是个重要的“专项任务”

！

林凡敏锐地意识到，这不仅是挑战，更是机遇！

如果能把这次任务完成得漂漂亮亮，绝对能在王公公那里加分！

他摩拳擦掌，准备大干一场。

然而，就在他精心规划清扫方案，甚至连用什么力度扫地才能让石砖呈现最佳光泽度都在考虑时，小凳子却偷偷跑来，带来一个让人哭笑不得的消息：

“凡哥，不好了！

小桌子和小椅子听说太妃要求高，怕扫不好担责任，正在那儿闹肚子疼，想请假躲过去呢！”

林凡一听，好嘛，关键时刻，队友开始演我了？！

这“向上管理”

的技能刚到手，就要先拿来对付“向下管理”

的难题了？

他看着不远处捂着肚子哼哼唧唧的小桌子和小椅子，又看了看手里那本虚拟的《向上管理艺术》，嘴角露出了一丝无奈的苦笑。

这管理之路，真是道阻且长啊！

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