第1111章

结果周秋萍打蛇随棍上：“那正好，我派专业会计过去把账理清楚了，不然这合资是办不起来的。

你当国家傻？国家比谁都精，你想占它便宜难着呢。”

“谁要占它便宜呀，它占我们便宜才是真的呢。”

双方拉锯战了半天，最后自觉处于生死存亡边缘的乡镇企业还是别别扭扭地答应了。

不管三七二十一，先躲过秋后问帐再说。

这大时代背景下的拉郎配婚姻刚开始搭伙就磕磕碰碰。

头一桩跳出来的矛盾，居然是工人的工资问题。

按照我国对于合资企业的相关规定，企业职工收入要高于国企水平。

比方说京城的肯德基，人家一个月的工资好几百，抵得上一般单位职工两三个月的收入了。

但乡镇企业不同，他们的工资水平普遍大大低于国营厂。

虽然挂历换了几茬，但他们的收入还停留在七八年前的每月三四十块的标准。

既然现在搞合资了，作为新老板，周秋萍给大家的见面礼就是给职工涨工资。

这种事工人当然欢迎啊，可企业主们崩溃了，头一个跳出来反对。

不行，搞什么呀，坚决不可以。

大家都是拿这么多钱，没必要搞特殊。

你觉得三四十块少，工人觉得够花了呀。

现在农村也实行计划生育，一家最多一两个孩子。

有乡镇企业的地方，两口子基本是双职工。

一年下来也有七八百块的收入。

加上他们自家有田有地，吃的方面自己自足不说，还有一部分余钱。

全部加在一起，一年也能到手1000块，又没什么开支，日子很好过了。

完全没必要加工资。

周秋萍试图跟他们讲道理，人家合资企业都是这么高的工资，我们这儿不搞的话，工人肯定有意见。

结果厂长十分肯定：“不会有的，不可能有，这好歹还有班上有工资拿呢，有什么好不知足的？你当我们乡镇企业是公家的大爷们啊，天天闹腾，我们才没那个闲工夫呢。

放心，绝对不会有事。”

周秋萍无语，可她又不能说对方讲的完全没道理。

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