第895章

不过这无所谓，殊途同归，只要达成目的就好。

作为实际的掌舵人，卢振军询问大家的意见：“那你们觉得这个厂我们要不要拿下？”

曹敏莉慢条斯理道：“我觉得我们还是有必要把职工的情况摸清楚。

也许对于工厂来说，他们是沉重的负担，但假如运用得当的，他们才是创造财富的人。

这件事要快，否则容易横生枝节。”

周秋萍也点头：“我赞同曹总的意见。”

到了利益相扯的时候，谁知道合作伙伴会对你埋什么雷。

万一他们把厂里所有的常年缠绵病榻顿顿把药当饭吃的退休工人都扒拉过来，那可真是个无底洞了。

大家都深以为然，张国富更是担忧：“要真是这样的话，咱们肯定少不了和他们掰扯。

不知道要拖到什么时候了。”

周秋萍干脆利落：“我们吵什么？这不是我们能吵的事儿，让他们自己内部解决。

告诉在职职工，羊毛出在羊身上，企业能够拿出来给职工发工资发奖金的钱是有定数的，放在哪个厂都是这样。

如果这些钱被退休职工的医药费和退休工资占的多，在职的人拿到手的钱就少。

要不要学雷锋做好事，乐于助人，就看他们自己怎么选。”

老白笑出了声：“选啥呀？久病床前无孝子，这又不是自己的亲娘老子。

哎哟，周经理呀，你怎么能想到这招呀？”

曹敏莉在旁边微笑，心中暗道：企业的管理本身就是对人的管理。

让管理层妥协的最好方法，不就是普通员工团结一致，坚持朝着一个方向使劲吗？

定下了方向，后面的事情就推进的快多了。

他们很快拿到了在职职工和退休职工的基本资料，结果显示真是害人之心不可有，防人之心不可无，这些退休职工的情况的确有点一言难尽。

木材厂也有他们的不容易，全场1100来号职工，退休工人就近500名，负担实在太重了。

好不容易来了个肯接手的，他们当然得把负担最重的人员给踢过去。

所以厂里塞给房地产公司的124位退休职工差不多23以上都是年老体衰的，他们每年的医药费支出要比退休工资还高。

可以说，把这些人踢过来，厂里每年医药费支出能够砍掉90%以上。

卢振军等人当然不可能答应了，这买肉的时候还要肥瘦相搭，不能净给大骨头呢。

硬塞这么多退休职工他们也就捏捏鼻子认了，哪有羊逮着一只往死里薅的道理。

后面怎么办？当然是靠黑魔法打败黑魔法。

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