第28章 扩大团队招兵买马

星辰工作室新搬的300平米办公室里，阳光透过整面落地窗洒满地面，刚组装好的办公桌椅整齐排列，却大半空置——连续一周，技术组的五个人要同时对接三个大型项目，赵磊和王浩已经连续熬了两个通宵，眼底的红血丝像是蔓延的蛛网，连喝咖啡的手都带着细微的颤抖。

“林总，市文旅局的智慧景区项目，人流统计模块在极端天气下的误差还是超过3，需要加派人手优化算法。”

赵磊顶着一头凌乱的头发，把测试报告拍在会议桌上，声音沙哑，“教育局的校园安防系统，客户临时增加了‘陌生人尾随预警’功能，要求下周完成，现在光靠我们两个人，根本顶不住。”

苏晴跟着走进来，手里的订单合同堆得像小山：“还有三家企业刚发来合作意向，其中邻市的连锁商超要做智慧门店安防，预算500万，要求两个月内交付。

以我们现在的人手，要么推掉订单，要么就得牺牲现有项目的质量。”

林辰看着办公区里忙碌的身影——两个老技术连轴转，新招聘的两个应届生只能做基础的数据标注，产品和商务更是一人身兼数职，每个人的脸上都写满了疲惫。

他知道，星辰工作室已经到了必须扩招的临界点。

之前靠“小而精”

的团队打赢了几场硬仗，但如今在手订单突破2000万，涉及智慧安防、智慧景区、校园安全等多个赛道，仅靠5个人的核心团队，迟早会被订单压垮。

“扩招！

立刻启动大规模招聘！”

林辰的声音坚定，拍板定调，“但我们不搞常规招聘，重点挖那些有真本事、却被埋没的人才——没名校背景但技术过硬的、被职场pua排挤的、拒绝潜规则被封杀的、年龄偏大被大厂淘汰的，只要有能力、人品正，我们都要！”

这个招聘方向，是林辰深思熟虑的结果。

他自己从摆摊实习生逆袭，赵磊因拒绝潜规则被封杀，苏晴为坚守正义独立执业，他们深知“怀才不遇”

的滋味。

那些被传统招聘标准过滤掉的人才，往往藏着惊人的潜力，只要给他们一个机会，就能爆发出远超预期的战斗力。

招聘信息很快发布出去，没有罗列“985211优先”

“大厂三年经验”

等门槛，反而醒目地写着“能力至上，不拘一格——我们不问你的过去，只看你的本事”

，还附上了赵磊和林辰的亲身经历简介。

消息一出，立刻在行业内引发热议，短短三天，就收到了近300份简历。

面试现场设在新办公室的大会议室，林辰、赵磊、苏晴组成面试三人组，没有繁琐的流程，直接上“真刀真枪”

的测试。

第一个候选人叫陈默，三十岁，普通大专毕业，简历上只有一家不知名小公司的工作经历，甚至没写项目成果。

hr筛选时直接把他归为“不合格”

，是林辰看到他附件里的一个开源算法项目，才破格让他来面试。

“听说你离职后，在家待业了一年？”

林辰开门见山。

陈默的头埋得很低，声音有些局促：“之前的公司，领导让我做数据造假，我不愿意，就被排挤了。

本章未完，点击下一页继续阅读