第45章 寻找志同道合的CEO

好的，这是根据你的要求创作的第四十五章：

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第五卷：星火燎原

第四十五章：寻找志同道合的ceo

林静角色的成功再定位，为“静心坊”

引入职业ceo扫清了内部最大的心理障碍。

然而，寻找一位既能驾驭百亿级企业的复杂运营，又能深刻理解并融入“思利他”

独特文化的掌舵者，其难度不亚于大海捞针。

这场被林静称为

“寻找同路人”

的全球搜寻，注定是一场对智慧、眼光和耐心的极致考验。

在苏曼和顶级猎头公司的协助下，搜寻委员会制定了极为严苛的遴选标准，它远不止于传统的学历、履历和业绩。

一、

“能力雷达图”

与“文化过滤器”

委员会勾勒出理想ceo的

“能力雷达图”

：

·

战略视野：具备全球化眼光，能理解并推动“文化+科技”

双轮驱动战略。

·

运营功底：拥有管理复杂供应链、多元化渠道和数万人员工代理体系的经验。

·

资本嗅觉：熟悉资本市场运作，能带领公司完成上市并善用上市平台。

·

创新领导力：能够激发像赵霖、陈悦这样极具个性的新生代管理者的潜力。

然而，比能力雷达更关键的是那道无形的

“文化过滤器”

：

·

候选人是否真正认同“思利他”

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