第103章 陪丁诚洁加班（第2页）

好吧！

我也不和你客气了，那你五一大假过后，就开始招聘吧！

我很期待我们这次的合作。

你那边如果有财务记账，招投标，办理营业执照的业务，我会安排一个固定的商务经理负则你们公司的业务，如果业务量比较多，我就调个人过去坐班。

提成比例也按四六比例。

我这边五一过后，把合同发给你。

好的。

那就期待我们合作愉快！

有任何问题，你都可以随时给我打电话。

肖远方和郑云倩沟通好合同，就离开了她的公司。

郑云倩公司不到10个人的团队，分工明确，工作高效。

肖远方也在反思，他的管理存在哪些问题，他需要如何改进？每个客户，每个合作伙伴，都是他的老师，他在经营公司，合作谈判上，其实还只是一只菜鸟小白。

肖远方在西川市医院的时候，一边照顾王小红，一边抽时间招聘员工，他先通过招聘网站发布招聘，筛选简历，接着和目标员工，视频连线沟通，最终确定了一名内勤，一名文案，一名业务经理。

他从西川回来上班，第一时间解放了高天宇，给他买了机票，发了奖金，让他离开了新乐市。

肖远方的新员工和他同一天上班。

也许是有了第一批员工全体离职的惨痛经历，他调整了公司的薪酬制度，细化了员工的管理。

这次的三名员工，迄今为止，他还是比较满意。

肖远方这两天和丁诚洁，沟通了很多人事管理方面的内容。

丁诚洁这几年，虽然她并没有每天参与郑云倩公司的管理，但是郑云倩公司从创建到今天，公司大大小小的问题，她都和郑云倩一起经历，一起解决，一起学习成长。

肖远方公司现在经历的员工离职跳槽，她们都曾经经历过。

针对这些问题，她们也曾经迷茫徘徊，走过一些弯路，后来通过学习调整，才找到适合他们这种小微创业公司的人事管理措施。

丁诚洁和郑云倩的建议，让肖远方受益匪浅。

肖远方从郑云倩公司出来后，又去见了两个重要的客户，忙完才发现时间已经到了7点钟。

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