第549章 曼多拉携势踏入人类世界

这句话像一道惊雷劈在拉杰头顶，他猛地僵在原地，后颈的汗毛瞬间竖了起来

千枢的员工和千枢，从来都是绑在一起的啊！

他突然想起入职时千枢给的带薪培训，想起公司组织的技术进修，想起那些比本地企业高出三成的薪水和足额缴纳的各类保险——

这些东西，刚才那个把弟弟工资压到三成的本地老板，从来不会给，能按时发工资都算恩赐！

政府那些官员，从来拿不到千枢的一分钱“额外”

好处，所以他们敢肆无忌惮地喊着“打击外资”

；

可自己呢？自己的房贷、孩子的学费、家里的柴米油盐，哪一样不是千枢给的？

他突然记起去年和大明技术主管争论时，对方说的那句“我们在，你们才有和本地企业谈价的资本”

。

当时他只当是威胁，现在才懂那是实话。

千枢在的时候，凭借技术和规模撑着市场，本地工厂不敢随便压榨工人，因为大家有更好的选择；

可千枢一走，这些有点技术经验的工人，瞬间就成了任人宰割的羔羊，连反抗的余地都没有。

更让他心口发闷的是，他怀念起千枢那套叫“白泽”

的智能安全系统。

入职第九个月，行政部有个叫维杰的同事，仗着和领班是远房亲戚，连续三个月虚报绩效想涨薪，结果被“白泽”

系统的全流程审核揪了出来——

系统里清晰记录着维杰的考勤、任务完成度，甚至连他假借关系，偷偷把工作推给实习生的聊天记录都截了图。

最后维杰不仅没涨成薪，还被通报批评，本期评价不及格，而同期绩效达标的清洁阿姨，却靠着系统的透明审核拿到了全额奖金。

那时他还和同事吐槽“系统太不近人情”

，

可现在想想，正是这份“不近人情”

，

才让他这种没背景的普通员工，能靠着实打实的工作拿足额薪水，

不用像弟弟那样，看老板脸色、靠关系求生存。

他甚至不敢深想，要是真回到以前那种人情市场会怎么样——

隔壁邻居老夏，在本地工厂干了十年，就因为和新上任的领班吵过一架，工资比刚入职的新人还低；

堂哥在建筑队当技工，每次发薪都要偷偷给工头塞钱，不然就被派去干最累的活。

千枢在时，“白泽”

系统作为公平准绳，衡量每个人的付出和回报，

本章未完，点击下一页继续阅读