第653章 发展和培养人才留住人才的紧密关系

祁同伟听后，微微思索后缓缓开口。

“孙书记，目前林城治安、反腐工作抓得很牢靠。

紧接着城管局里里外外再整顿一次，基本上算是差不多了。

过犹不及，我想城管局的整顿会让相关部门的同志警醒些的。

接下来，我认为工作中心可以放在林城商务局。

现在林城商务局的在岗同志基本上都是有经验的老同志，再加上有孙书记严格把关，我觉得不会出什么纰漏。

要说想法，我唯一的想法就是，各个部门都应该发掘人才、提拔人才。

各个部门虽然都有有经验的老同志，但也应该注入新鲜的血液。

否则等哪一天老同志退了，有可能出现青黄不接的情况。

所以我个人认为接下来我们应该把培养人才、留住人才放在林城未来发展的第一位。

有人才的地方就有活力，有活力的地方就会有吸引力，有了吸引力，林城可以超过京州，林城也可以成为龙国各大城市生意人、人民趋之若鹜的城市。”

此话一出，孙博文不由自主的鼓起了掌。

“好，好，好，人才才是根本，祁同伟说得很好。

但接下来不知道祁同伟同志你有什么具体的实施方案？”

祁同伟听后，紧接着微微点头开口。

“孙书记，今天你不问，我也准备成文后向孙书记汇报的。

我的建议是增加林城的人才补贴，增加林城的教育投入。

对学习优异、但家境贫穷的学生增加政府资助力量。

对专业技术人才、及大学生毕业生增设人才补助。

虽然这可能是一笔不小的财政开支，但我想在各个部门的经费中挤一挤还是够的。”

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