第313章 方案执行受阻

吴倩看着手中的实施方案，深吸一口气，仿佛要将所有的担忧都随着这口气吐出。

她知道，接下来的执行才是真正的挑战。

第二天，当实施方案正式开始执行时，吴倩早早来到项目工作场所，却发现部分团队成员神色不对，似乎对方案有所不满。

究竟发生了什么？这会对方案执行造成多大阻碍？

项目工作场所内，平日里熟悉的机器运作声似乎都变得有些沉闷。

吴倩刚踏入办公区域，便敏锐地察觉到了异样。

几个团队成员围在一起，低声交谈着，见她过来，便匆匆散开，眼神中带着一丝闪躲。

吴倩心中一沉，直觉告诉她，事情不太妙。

她径直走向自己的工位，途中听到了几句只言片语：“这方案有些条款根本没法执行啊。”

“就是，也不知道怎么想的。”

吴倩的脚步顿了顿，一种不祥的预感涌上心头。

她迅速来到会议室，召集所有团队成员开会。

会议室内，气氛压抑得让人喘不过气来。

吴倩扫视了一圈众人，开口道：“我知道大家对方案可能有一些想法，不妨直说，我们一起解决。”

沉默片刻后，一位年轻的成员率先站了起来，他的脸上带着几分犹豫和无奈：“吴总，方案里关于资源调配的部分，我们觉得不太合理。

按照这个分配，我们部门的工作很难开展。”

紧接着，又有几位成员纷纷附和，指出了方案中一些条款的问题，诸如任务分配过重、时间节点不合理等。

吴倩静静地听着，眉头越皱越紧。

她意识到，方案执行受阻了，而这对项目进度无疑是沉重的打击。

就在这时，新锐创业者协会的负责人也匆匆赶到了。

他听闻情况后，与吴倩交换了一个凝重的眼神。

两人决定，先深入了解抵触情绪产生的原因，再想办法解决。

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