第163章

云峰集团慈善基金会执行会长徐枫，男，今年三十岁，曾有过五年慈善组织的管理经验。

能力评分95，擅长管理，沟通，应变。

安云兮对慈善基金会的规划是她先以个人名义给慈善基金会捐款20亿作为初始资金。

后续她名下的企业会拿出一部分利润转入基金会做慈善。

等成熟以后，也会公开接受来自社会各界的资助和捐款。

还有研究所这边，因为办公区域和其中一栋科研楼五月份已经可以投入使用了。

第二批的装修款7700万，也已经给星源装饰那边打过去了。

装修上的投入都不算什么，在设备上的投入比装修大多了。

光是第一期，设备采购投入就已经高达1.6亿。

这还是第一期，后面还有一长串的设备等着购买呢。

主要是研究所采购的都是目前最先进的仪器和设备，很多还是从国外进口的。

除了设备，研究所还采购了一批1000万的研究材料。

要不是老板给的钱多，他们还真不敢这么花钱。

要不说科研烧钱呢。

这还没开始启动项目呢，钱就已经花出去不少了。

现在研究所可以使用了，安云兮便让辛玉林开始组建研究所的管理班子。

行政部需要成立负责整个研究所的行政和后勤管理工作。

安保部同样从蓝盾那边调人。

有了系统奖励的研究所安保方案，安云兮还是比较放心的。

因为研究所的特殊性，安云兮就将安保的部分独立出来单独成立了一个部门，至于园区的管理和维护，从行政部里面成立一个物业管理组来进行就行了。

第186章启动研究项目

还有，研究所的财务是独立核算的，跟云峰集团无关，因此财务部门也需要有。

同样的道理，人事部也要专门组建一个。

还有，就是科研项目部了。

所有的研究项目，都是挂在这个部门名下的。

为了保险起见，行政部、财务部人事部和科研项目部这四个部门的负责人都是安云兮用管理人员召唤卡招来的。

行政部总监高芸，财务部主管段玲，人事部主管唐天明，科研项目部总监陶瑞，两女两男，系统能力评分均在92-95之间。

除了部门主管以上的人员，其他的人员安云兮并没有使用人物召唤卡的意思。

哪怕是主管，若是有合适的，她也没有说一定要用召唤卡。

至于安保部，安云兮目前还没有这方面任务的召唤卡。

但只要成为了负责人这样高管级别的人物，就能从系统面板上可以看到忠诚度，这样的话也没啥问题。

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