第212章 无声的渗透

“前沿科技实验室”

的发现像一剂强心针，也让“涅盘”

的核心层更加明确了方向。

然而，就在苏晚全力推动对“样本alpha”

的研究时，一股看不见的暗流，正悄然向着“涅盘”

的根基渗透。

最先察觉到异常的是周琳。

作为内部后勤与人员协调的主管，她对基地内的人事动态有着近乎本能的敏感。

最近几天，她陆续接到几个不同部门主管的私下反映，内容出奇地一致：部分基层和中层员工，尤其是近期通过社会招聘渠道入职的新人，精神状态似乎有些不对劲。

“具体表现是什么？”

苏晚在听取周琳汇报时问道。

“很难形容，就是一种……微妙的违和感。”

周琳努力组织着语言，“他们工作依旧努力，遵守纪律，但眼神里缺少了之前那种……投身伟大事业的热情和光亮。

更像是在完成一份普通的、拿薪水的工作。

而且，有几个小组的团队协作效率出现了轻微下滑，成员间的私下交流也变少了。”

如果是孤例，可以归因于个人状态。

但多个部门、不同岗位同时出现类似情况，这就绝非巧合。

“排查过原因吗？工作压力？待遇问题？”

“都排查过，没有发现共性问题。”

周琳摇头，“更奇怪的是，当我尝试找几个表现最明显的员工谈心时，他们的回答都异常……标准。

就像事先准备好了说辞，表示对工作和公司非常满意，没有任何困扰。”

标准化的满意？这本身就是最大的不满意。

苏晚眼神微冷。

“镜，配合周琳，对近期所有入职员工，尤其是出现异常表现的部门，进行深度背景审查和电子行为轨迹分析。

重点排查他们入职前的社交圈、网络活动，以及是否存在无法合理解释的时间空白期。”

“明白！”

“镜”

立刻应道，“堡垒，我需要你的团队提供技术支持，进行更精细的网络行为画像分析。”

“没问题！”

堡垒摩拳擦掌，“老子倒要看看，是谁在搞鬼！”

调查指令悄无声息地展开。

庞大的数据流在“灵犀”

的运算核心中交汇、碰撞，寻找着那隐藏的蛛丝马迹。

一天后，“镜”

和“堡垒”

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