第58章 忠诚的试炼

“金梧桐奖”

电视剧新人奖的提名名单，如同在已近沸腾的油锅里又泼入一瓢冷水，让整个娱乐圈为之哗然。

赵小暖凭借在《锦瑟年华》中灵气四溢的表演，赫然在列。

这无疑是对她演技和潜力的最高认可，是镶嵌在她新生代顶流光环上最具分量的一颗专业砝码。

消息传来，星耀内部一片欢腾，公关部和艺人经纪部更是摩拳擦掌，准备借此东风，将赵小暖的事业再推上一个高峰。

然而，在这片喧嚣的祝贺声之下，一股潜藏的暗流，正悄然侵蚀着星耀的根基。

林晓月的办公桌上，几乎在同一时间，收到了三份来自人力资源部和核心项目组的机密报告。

报告显示，近期，包括《山海》大电影核心后期团队、星耀自主研发的游戏引擎小组、以及“敦煌项目”

的关键技术人员在内，超过十余名掌握着公司核心技术与商业秘密的中层骨干及顶尖人才，都收到了来自外部的“猎头”

联系。

而这一次，伸来的橄榄枝，与以往任何一次都不同。

对方开出的条件，优厚到近乎荒谬。

不仅仅是翻倍、甚至数倍于星耀目前薪酬的天价待遇，更附带了令人咋舌的签字费、项目完全主导权、以及远超行业标准的利润分成比例。

其出手之阔绰，条件之诱人，完全颠覆了正常的商业逻辑，更像是一场不计成本的“抢人”

战争。

更令人不安的是，这些接触并非广撒网式的盲目挖角，而是极具针对性。

对方似乎对星耀内部的人员结构、项目进展、甚至是个别技术骨干的研究方向和家庭情况都了如指掌。

他们抛出的职位和资源，精准地命中了许多人职业发展的瓶颈或个人需求的痛点。

“沈总，情况不太对劲。”

人力资源总监面色凝重，“这次背后的人，手笔太大了，而且……目的性非常强，不像是单纯的商业竞争。”

林晓月翻看着那份列着被接触人员名单和对方开出条件的报告，指尖冰凉。

她甚至不需要去深入调查，直觉已经告诉了她答案——这又是“黑曜石资本”

的手笔。

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