第94章 招聘奇才

崭新的办公室如同被注入灵魂的躯壳，瞬间焕发出蓬勃的生机。

宽敞明亮的环境，专业化的分区，不仅极大改善了工作效率，更像一剂强心针，提振了整个团队的士气与归属感。

原先在拥挤工作室里积压的烦躁感一扫而空，取而代之的是一种在新家扎根、准备大干一场的昂扬斗志。

然而，林见鹿深知，华丽的躯壳需要同样强大的灵魂来填充。

办公空间的问题解决了，但团队扩张最核心的挑战——招揽顶尖人才——才刚刚进入攻坚阶段。

陈默列出的那份长长的技术需求清单，如同悬在头顶的军令状，提醒着他们，没有足够强大的技术中坚，“灵犀os”

的宏图伟业只能是空中楼阁。

招聘工作全面铺开。

赵昊负责的市场和运营岗位相对还好，凭借“灵犀”

逐渐响亮的名头和华为投资的背书，加上他自身的人脉和忽悠能力，简历像雪片般飞来，筛选面试虽然忙碌，但进展还算顺利。

真正的硬骨头，在技术这边。

陈默带领孙航、李立等人，按照林见鹿的要求，建立了一套严格的技术面试流程：线上笔试考察基础理论和算法，通过后进行多轮技术面试，由不同的核心技术人员从不同维度进行考察。

简历筛掉一大批，笔试又刷掉一大批，能进入到技术面试环节的已然是凤毛麟角。

而即便通过了技术面试，在谈到薪资待遇和职业前景时，很多有经验的工程师在面对“灵犀”

这家尚未真正推出成熟产品、主要依靠“梦想”

和“潜力”

画饼的初创公司时，还是犹豫了，转而投向了那些开出更高薪水、更加稳定的成熟大厂。

几天下来，技术组面试了十几个人，竟然一个合适的都没能招到！

陈默的脸色一天比一天阴沉，孙航和李立也有些气馁。

“要么是能力达不到要求，要么是眼界太高看不上咱们，要么就是冲着钱来的……”

陈默在一次面试间隙，揉着太阳穴对林见鹿抱怨，声音里带着疲惫和挫败，“真正有想法、有潜力，又愿意跟我们一起冒险的，太难找了。”

林见鹿看着陈默桌上那堆被标记为“待定”

或“否决”

的简历，眉头微蹙。

他知道，常规的招聘渠道和标准，或许能招到合格的“螺丝钉”

，但很难找到能独当一面、甚至引领技术方向的“将才”

。

而“灵犀”

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