第36章 车间风云再起（第2页）

我继续追问。

杨兵不耐烦地摆了摆手说：“行了行了，你别在这跟我纠缠了。

这名单已经定了，你要是不满意，去找厂长说去。”

我知道再跟他说下去也没什么意义，便转身离开了他的办公室。

回到车间，孟浩然和潘鹏迎了上来。

“飞哥，怎么样？他怎么说？”

孟浩然急切地问道。

我把和杨兵的对话跟他们说了一遍，潘鹏气愤地说：“这杨兵太嚣张了，不行，我们不能就这么算了。”

孟浩然也附和道：“对，飞哥，咱们得想个办法治治他。”

我思考了一会儿说：“我们不能冲动，现在去找厂长，没有足够的证据，厂长也不一定会相信我们。

我们得先收集一些杨兵不正当行为的证据，然后再去找厂长理论。”

孟浩然和潘鹏听了，都觉得这个办法可行。

从那以后，我们开始留意杨兵的一举一动。

有一次，我们发现杨兵在分配工作任务时，故意把轻松的活儿分给和他关系好的人，而把繁重的任务交给那些平时不怎么和他来往的员工。

我们悄悄地把这一幕拍了下来。

还有一次，杨兵在核算员工绩效时，私自篡改数据，给关系户多加绩效分，我们也拿到了相关的证据。

在收集证据的过程中，我们也遇到了不少困难。

杨兵为人谨慎，很多事情做得很隐蔽。

有几次，我们差点就被他发现了。

但我们没有放弃，经过一段时间的努力，终于收集到了足够多的证据。

就在我们准备拿着证据去找厂长的时候，车间里又发生了一件事。

有一批紧急订单需要赶工，杨兵为了显示自己的能力，在没有合理安排人员和设备的情况下，强行要求大家加班加点赶工。

结果，由于过度劳累，一名员工在操作机器时不小心受了伤。

这件事引起了厂里的高度重视，厂长亲自来到车间调查。

我觉得这是个好机会，便带着收集到的证据找到了厂长。

“厂长，这次员工受伤的事，杨兵有很大的责任。

而且，他平时在车间里还存在很多不正当的行为，这是我们收集到的证据。”

我把证据递给厂长。

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