第185章 全军大整编（第3页）

这不仅仅是简单的重新划分营连，更涉及到指挥体系的重塑、兵员结构的优化。

“参谋长，这……这要把我们连拆开？不少老兵都是从一个村里出来的，打仗配合默契啊！”

一位脸上带着刀疤的营长，拿着新的编制草案，找到陈世根，语气激动，脸上写满了不理解和抵触。

陈世根放下手中的笔，示意他坐下，耐心解释道：“老张，我理解你的心情。

但是你想过没有？为什么咱们以前打阻击战，有时候一个连打得只剩十几个人就撤不下来？为什么攻坚战，突破一点往往后继乏力？就是因为咱们的编制不够科学，兵力调配不灵活，火力配置也不合理。”

他拿起编制表，指着上面的结构图：“你看，新的三三制，师辖三个团，团辖三个营，营辖三个步兵连，外加机炮连。

层层递进，指挥链条清晰。

步兵连里，加强了火力班，营有机炮连，团有炮兵营，师里还要加强炮兵团、工兵营、侦察营！

这是什么？这是要把咱们从过去的‘步枪师’，变成能打、能守、能攻坚、能追击的多功能‘铁拳’！

把老兵打散补充到新编成的单位，是为了让他们把宝贵的战斗经验和顽强作风带过去，带动新同志，形成更强的整体战斗力！

这不是拆散，是播种！”

陈世根的话，既讲清了道理，也饱含着感情。

那位张营长听着，脸上的激动渐渐平复，他沉默了一会儿，猛地站起来，敬了个礼：“参谋长，我明白了！

你放心，我们营坚决服从整编命令，绝不给师里丢脸！”

类似的思想工作和说服解释，在各级层层开展。

傅必元政委亲自带队，组织政工干部深入连队，召开各种形式的座谈会、谈心会，讲形势，讲传统，讲纪律，讲未来，努力消除干部战士心中的疑虑和包袱。

同时，部队中也开展了轰轰烈烈的“倒苦水、算细账”

和“认清形势、明确任务”

的教育活动，让战士们明白，整编是为了迎接更光荣、更伟大的任务。

思想统一是前提，组织整编则是硬仗。

陈世根牵头成立的整编办公室，日夜灯火通明。

根据上级下达的编制员额和干部调配原则，需要对全师上万名干部进行摸底、考核、评议，提出留任、调整、学习或转业的建议。

这无疑是一场复杂的人事博弈，牵动着无数人的神经。

“老陈，三团副团长王猛，打仗是一把好手，就是脾气火爆，文化水平低，当军事主官没问题，但按新编制，要求指挥员必须具备一定的图上作业和战术协同能力，你看……”

一位负责干部评议的干事拿着名单，犹豫地向陈世根请示。

陈世根沉吟片刻，王猛的形象浮现在他眼前——那个在攻打天津外围时，抱着机枪第一个冲进敌军地堡的虎将。

他果断地说：“王猛这样的战斗英雄，是我们的宝贵财富！

不能因为文化低就简单处理。

这样，建议他留任副团长，同时上报军里，争取让他进入即将开办的速成文化补习班和战术培训班。

我们要给这些老战斗一个学习提高的机会！”

对于那些因年龄、身体或确实不适应野战部队要求的干部，也做了妥善安排，有的转到地方工作，有的安排到后勤、医院等单位，尽量做到人尽其才，各得其所。

整个过程，力求公平、公正，又充满了组织对个人的关怀。

与此同时，装备的统一与点验工作也在紧张进行。

四野后勤部派来了庞大的点验小组，一辆辆卡车开进驻地，带来了崭新的、统一制式的武器。

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