第12章 基石（第6页）

他清楚，这只是开胃小菜，真正的大头在后面。

“接下来是成就积分：”

我深吸一口气，这是积分快速增长的关键，也是系统鼓励战术和创新之举的体现。

“‘首杀敌酋’成就：成功击毙日军军曹一名，符合‘低阶军官’范畴，系统奖励100积分。”

（这是对小队首次击杀军官类目标的额外鼓励）

“‘定点拔除’成就：成功攻克敌军坚固设防的固定据点（炮楼），系统评价此次行动为‘高效、低伤亡’，战术运用出色，奖励500积分！”

（这个分值相当可观，体现了系统对攻坚能力和战术执行的极高看重）

“‘完美协同’成就：此次战斗，‘声东击西’战术得到完美执行，‘龙牙’小分队内部各小组配合默契，无缝衔接，完美达成预设作战目标，系统综合评价为‘优秀战术执行与团队协作’，奖励300积分！”

（这无疑是对傅水恒指挥能力、“龙牙”

以及整个中队协作能力的肯定）

“‘以弱胜强’成就：以极其轻微的自身代价（仅两人轻伤），攻克敌军坚固据点，达成经典的以弱胜强战例，极大鼓舞士气，系统奖励200积分。”

念到这里，我的呼吸已经不由自主地有些急促了。

成就积分竟然数倍于基础歼敌积分！

这“炎黄”

系统，其导向性再明显不过——它更鼓励智慧、技巧、协同与创新，鼓励以最小的代价换取最大的战果。

“还有，”

傅水恒适时提醒道，嘴角勾起一抹了然的笑意，“别忘了‘缴获’和‘部队成长’这两块。

系统现在更看重综合实力的提升。”

“对！”

我立刻提笔补充。

“重要物资缴获积分：缴获日军制式轻机枪一挺，系统奖励50积分；缴获步枪十余支，折合30积分；缴获弹药及各类军需品一批，折合40积分。

“部队实力提升积分：‘龙牙’小分队经历首次实战严峻检验，表现卓越，战斗力获得系统高度认可，评定为‘初具精锐雏形，潜力巨大’，奖励150积分。

中队总体士气、凝聚力、实战经验因本次胜利获得显着提升，系统奖励50积分。

积分总计：150+50=200积分。”

此次‘拨钉’行动总计获得积分：1569分！

这个最终数字，让我握着笔的手都微微颤抖起来。

一次战斗，竟然获得了一千五百六十九积分！

这远远超出了之前所有零星战斗、伏击运输队所得积分的总和，是一次真正的、跨越式的收获！

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