第63章 后宫KPI改革妃嫔内卷风潮（第2页）

既然个人争宠路线走不通，那就搞集体建设！

把内卷从现代职场带到这深宫后院来！

她猛地站起身，在春桃惊愕的目光中，走到窗边的书案前。

案上放着原主用来附庸风雅、实则落灰的笔墨纸砚。

“春桃，研磨！”

“啊？……是，娘娘！”

沈楚楚铺开一张宣纸，提着笔，略一思索，便开始奋笔疾书。

不是什么诗词歌赋，而是一个初步的、粗糙的，名为《后宫绩效考评与激励办法（试行）》的方案框架。

总则：为提升后宫整体运行效率，丰富妃嫔精神文化生活，营造比、学、赶、帮、超的积极氛围，特制定本办法。

考评内容：摒弃单一的侍寝记录（这一条被她重点划掉，保命要紧），增设以下几大模块：

1.宫务贡献度（包括但不限于：协助皇后四妃管理宫务、提出合理化建议被采纳、成功举办节庆活动等）。

2.才艺技能提升（包括但不限于：琴棋书画诗酒花等传统才艺进步考核，以及……女红、烹饪、园艺、算学等实用技能评级）。

3.品德言行表现（根据日常言行、是否恪守宫规、与其他妃嫔和睦程度等，由皇后及协理妃嫔打分）。

4.特殊贡献项（如：为国祈福效果显着、节俭宫用成效突出、主动学习并推广利国利民之新技术等）。

考评周期：月度小结，季度评比，年度总评。

激励措施：根据考评结果，划分“甲、乙、丙、丁”

四等。

甲等者，享有额外份例、优先选择宫苑居住权、甚至……可在特定范围内，向皇上提出一个不过分的小请求？乙等者，常规奖励。

丙等者，勉励为主。

丁等者……咳咳，加强学习，努力提升。

惩罚？不，本办法旨在激励，原则上不设惩罚。

但连续多次考评丁等者，需接受“后宫再教育”

，由考评优异者进行结对帮扶。

沈楚楚写完，吹了吹未干的墨迹，看着这洋洋洒洒、不伦不类的“KpI考核制度”

，自己都觉得牙酸。

但这可能是目前唯一能想到的，把所有人的注意力从争宠陷害转移到别处的办法。

她把方案递给目瞪口呆的春桃：“把这个，连同匣子里那瓶东西，一起拿去……毁了。

然后，备轿，去凤仪宫求见皇后娘娘。”

春桃手一抖，差点把匣子摔了：“娘娘！

您、您要去见皇后？还、还要把这个给皇后看？”

她觉得自己主子是不是中邪了。

“没错。”

沈楚楚深吸一口气，脸上露出一个视死如归的表情，“本宫要带你们，卷出一片新天地！”

……

凤仪宫内，檀香袅袅。

皇后赵氏，年近四旬，容貌端丽，眉宇间带着常年打理六宫琐事积攒下的疲惫与一丝不易察觉的威严。

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