第76章 员工关怀计划的推行

清晨的阳光透过林氏集团总部大楼的玻璃幕墙，洒在光洁的地板上，映出一片温暖的金色。

林辰站在自己办公室的落地窗前，俯瞰着楼下忙碌的员工们。

他们或快步行走，或低头交谈，脸上带着或疲惫或专注的神情。

林辰的目光扫过人群，心中涌起一股复杂的情绪。

自从林墨被绳之以法，林辰正式接管林氏集团以来，他已经不再是那个需要被保护的“麻烦”

，而是能够保护他人的战士。

但管理一家庞大的企业，远比他想象的要复杂得多。

“林总，小李今天没来上班，听说他妈妈生病了，需要住院，他要去医院照顾，还得凑医药费，挺不容易的。”

张诚走进林辰的办公室，语气带着担忧。

小李是公司的技术骨干，负责一个关键项目的核心开发。

林辰记得，昨天在项目会议上，小李的脸色苍白，却还是坚持完成了汇报。

当时，林辰用读心术捕捉到小李的心声：【妈妈的医药费还差5万，我该去哪里凑呀？要是请假，这个月的工资就少了，还会影响项目进度】。

林辰的心里一紧。

他知道，小李的家庭并不富裕，母亲的医药费对他来说是一笔巨大的负担。

如果小李因为家庭问题而无法专心工作，不仅会影响他的生活，也会影响公司的项目进度。

“张哥，”

林辰立刻说，“你先从公司的‘应急基金’里拿出5万，送到医院给小李，告诉他不用着急上班，先照顾好妈妈，工资照发。”

“应急基金？”

张诚愣了一下，“公司以前没有这个基金呀。”

林辰笑了笑，眼神坚定：“现在有了。

我想推行‘员工关怀计划’，除了应急基金，还要有弹性工作时间、带薪陪护假、定期体检，让员工们感受到公司的温暖，不用因为家里的事影响工作和生活。”

张诚点点头，脸上露出赞许的神色：“林总，您这个想法太好了。

以前林墨在的时候，公司只看重业绩，从不关心员工的生活。

现在您这么一搞，员工们肯定会更卖力。”

林辰没有多说什么，只是轻轻点头。

他知道，管理一家公司，不仅仅是追求利润，更要关心员工的福祉。

只有员工安心，公司才能稳定发展。

就在这时，办公室的门被轻轻推开，苏婉清走了进来，手里拿着一叠文件。

“林辰，我来送昨天的财务报表。”

她微笑着说道，目光扫过办公室，听到林辰和张诚的对话，眼睛一亮，“‘员工关怀计划’？我可以帮忙设计这个计划的细节，比如应急基金的申请流程、弹性工作时间的安排，还有定期组织员工家属活动，让家属也能感受到公司的关怀。”

林辰看着苏婉清，心中涌起一股暖流。

自从他们一起经历了那么多风雨，苏婉清不仅是他的朋友，更是他最信任的伙伴。

她的到来，总是能带来温暖和希望。

“太好了，”

林辰笑着说，“有你帮忙，这个计划一定能做得更好。”

张诚也点头：“苏小姐，您在人力资源方面很有经验，这事儿就交给您了。”

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